2015旅游暑期社会实践报告 暑期社会实践报告.doc

2015旅游暑期社会实践报告 暑期社会实践报告 期末考结束，我知道这并不意味着一个学期的结束，相反，这是我们身为大学生投入社会实践的绝佳机会。在此之前，班上同学问我要不要参加暑期三下乡的项目，我皱皱眉，其实一开始我是拒绝的，但在各色项目的诱人描述之下，我和几个小伙伴决定报名参与了这个项目关于韶文化资源的调研考察。首先，在出发之前我们还是做了不少准备工作的，因为经费有限再加上韶关面积也不小，我们逐渐缩小范围，最后将地点定在曲江区马坝镇、乳源瑶族自治县必背镇以及乐昌县乐城街道。 7月6日，我们搭车前往坐落在广东省韶关市曲江区马坝镇狮子岩的马坝人遗址。因为时间和天气原因，小组决定分头行动，而我和一个小伙伴一起进入到展馆里参观。说实在的，走进去环顾一周，我对我所看到的不能仅仅用感慨二字形容，带给我更多的是震撼。你能想象的到吗在你发现和看到史前人类活动遗留下来的痕迹，然后由石器时代接着步入刀耕火种的时代，那些痕迹印证着时间的流逝，也印证着人类的马不停蹄的前进的步伐，就连金成坤教授和陈周贤博士认为，马坝人化石地点是中国乃至世界上最重要的早期智人地点之一。 逛了一上午，集合的时间到了。在 一起就餐过后，和其他几个小伙伴交换了一下自己的所见所闻，思及其科学普及性和娱乐性，大家都觉得来这一趟是物超所值的。 7月7日上午，经过舟车劳顿，我们 终于抵达位于乳源瑶族自治区的必背镇也就是世界过山瑶的发祥地。其实一开始我对这里感觉不大，因为是小镇子，这里除了山还是山，然后令大家意外的一件事发生了大家都不知道怎么走，于是我们就在必背口呆呆站了十几分钟，直到有位好心的盘姓大妈告诉我们这里该怎么走，又让我们了解了一些当地的情况。事实证明，计划赶不上变化，我们之前做的准备还不够详尽，这也是我们这次收获的经验教训之一。 走进这充满了民族风味的村落，让我有种中国地大物博，中华文化博大精深的感慨，这也难怪现在外国人尽是来中国旅游!在里面逛了一圈，让我印象深刻的不是当地人民的热情好客，也不是奇异迤逦的美丽风景，而是那一种深深的民族自豪感。虽然我不是瑶族人，但在我看到那民族特色的古楼时，我知道，民族文化正在逐渐衰落。现代社会的快节奏生活，以及各种外来文化的入侵，渐渐蒙住了国人的眼，认为那些不过是过时的、陈旧的。但我知道，它们仍旧存在，因为文化的根基就在那里。所以我情不自禁想到了另一个问题，也就是文化传承。这些文化的东西，不能认为它是过时的就抛弃，而是需要由热爱它的人们，一代又一代，将它传承下去，让国人看到，让世界看到 天空又飘起了雨丝，但我看着瑶族人民洋溢着的温暖笑脸，倍感舒心。 总的来说，这次项目进行的还算顺利。我觉得这趟出行不仅仅是实践调研，更是一场心灵的洗涤。文化无处不在，但关键是要意识到它的重要性。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1