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2015必威体育精装版个性签名人生感悟（微信、QQ) 　　2015必威体育精装版个性签名人生感悟(微信、QQ) 　　1、规则是一种约束，更是一种自由 　　2、思想的偏激只会带来更偏激的答案。 　　3、真正的满足来自你的内心，而不是外界的人和物。 　　4、放弃想要的东西，才能够选择做正确的事情。 　　5、其实每一条都通往阳光的大道，都充满坎坷。 　　6、心绪比思维敏捷，语言比心绪理智。 　　7、心中有爱，才会人见人爱! 　　8、人发展的历程就象爬山，每登上一个高度都能看到更远更美的风景! 　　9、把拳头收回来是为了更有力的还击。 　　10、人生无非就是你笑笑人家，人家笑笑你。 　　11、黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明 　　12、家里的饭是为生活，学校的饭是为生存。 　　13、疼痛是唯一可以让人瞬间清醒的东西 　　14、成熟是一个很痛的词，它不一定会得到，却一定会失去 　　15、杂草多的地方庄稼少，空话多的地方智慧少。 　　16、做一个简单的人，踏实而务实。不沈溺幻想，不庸人自扰。 　　17、懂得倾听别人的忠告，懂得分辨别人的赞美。 　　18、因果不曾亏欠过我们什么，所以请不要抱怨。 　　19、若要梦想实现，先从梦中醒来。 　　20、人的一切痛苦，本质上都是对自己的无能的愤怒。 　　21、虚无缥缈的东西向来不攻自破 　　22、不要拿一个人的往事去怀疑一个人的本质。 　　23、外在决定两个人在一起，内在决定两个人在一起多久! 　　24、在这个浮躁的社会宁可装傻，也不要自作聪明 　　25、有时不是世界太虚伪，只是我们太天真 　　26、不是每次回头、都有人在原地静静的等待、这个道理、我们都要明白。 　　27、是金子总会发光、是镜子总会反光、是人渣最好死光 　　28、你不跟着时间跑，就会跟丢。 　　29、选择放弃可能是对的，但放弃选择必然是错德。 　　30、人生是一趟旅行，只买单程票，不买回程票。 　　31、偏见是迂腐，傲慢是精神上的自我高攀。 　　32、你赐我万劫不复死而无葬 　　33、拼搏就是为了得到想要的。 　　34、爱一个人可以不要命，但不可以不要脸 　　35、羡慕别人得到的，不如珍惜自己拥有的。 　　36、自己眼中的自己其实要比别人眼中的自己更重要 　　37、人生正如拉板车，在坡路你不得不以低头看路的姿势上坡，尽管你不是在看路。 　　38、人不能左右的就是自己的心 　　39、永远不要说再见，因为再见意味着分开，分开意味着遗忘。 　　40、不要为了一无所有的拥有放弃曾经拥有的所有。 　　41、拿别人的痛，觉醒自己。 　　42、微笑和沉默是两把利器：微笑解决很多问题，沉默避免许多问题。 　　43、今天永远对明天充满幻想，才有坚定的信念活到后天。 　　44、只有自己佩服自己，才能让别人信服你。 　　45、真正的爱情需要等待，谁都可以说爱你，但不是人人都能等你。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依