2015必威体育精装版中考祝福语 _0.doc

2015必威体育精装版中考祝福语 　　再普通的花也会绽放出自己绚丽多彩的一面，点缀着大地。初三的学哥学姐们，相信你们在中考时能表现出自己最精彩的一面! 　　可以不伟大，但不可以没有追求。希望师弟师妹们向着自己的目标，矢志不渝地走下去;不必留恋路边一时的美丽，因为前路更美好。不必抱怨，不必气馁，既然选择远方，便只顾风雨兼程，因为你不是一个人在战斗!xx加油!中考必胜! 　　初三的学长，学姐们：鸟儿轻轻飞过，溪水缓缓流过，初中三年的光阴就这样匆匆走过了。高中的大门在前方等着你们，努力吧，为自己的梦想去拼搏! 　　回首初三，那是一段辛苦但又快乐的时光，有敬爱的老师和可爱的同学们陪着一起努力、一起奋斗!中考不难，你们都可以的。希望师弟、师妹们可以考到最优异的成绩和最理想的学校，让自己初中三年的付出得到最好的收获，为初中生涯画上最完美的句号;为自己感到自豪，也为xx中学增添光彩!也祝在xx中学的妹妹，中考考出最好的成绩!最后感谢聿初的各位老师，谢谢你们的教导与鞭策，你们辛苦了!!! 　　至今距离中考也已过了7年了，现在的我已经接近大学毕业了，当初中考时的茫然现在已经转化成对未来的迷茫，初三的亲们，加油加油，老天不会辜负努力拼搏的小孩儿的，If u have a dream,then got it . 　　既然选择了要走的路，就一往无前地坚持下去，相信只要有信心，只要有勇气，就一定能掌握自己的前途和命运，成为真正的强者。加油吧，学哥学姐们，祝你们过关斩将，剑指金中。 　　青春，在飞流的倾泻中闪光!在毕业离别之际，祝学哥学姐们在通往中考彼岸的路上，拥有披荆斩棘的力量，为梦想插上翅膀，在人生道路上有所成就。愿你们用青春的绿色去酿造未来的金秋，相信自己，一定能行! 　　祝初三的师弟师妹们，中考加油，都能考上一个好的高中，为初中的生活画上一个圆满的句号。初中的时光是短暂而充实的，希望大家都能珍惜在学校的最后两个多月的时光，好好和同学一起加油，好好奋斗! 　　一分耕耘，一分收获，未必;九分耕耘，会有收获，一定! 　　没有付出，就没有收获，人只有上坡路才是最难走的，相信自己能成功，自己就一定能成功。努力吧，希望会属于你的。 　　你笔下拥有一个色彩绚丽的世界：愿你，也相信你，拥有另一个笔下灿烂的图景。 　　昨日撒下勤奋种，今朝一搏必成功。鲤鱼一跃便成龙，大鹏展翅震长空。前程似锦圆美梦，锦衣凯旋沐春风。寒窗不负苦心人，金榜有名祝高中。中考顺利，愿你成功! 　　这两天的考试过程中，要调整好自己的情绪，考过一门，就不要再想了，重要的是吃好，喝好，休息好，营造一种良好的应考氛围，祝愿你考试顺利! 　　愿全国所有的考生都能以平常的心态参加中考，发挥自己的水平，考上理想的学校。我真心地祝福你们。 　　中考的日子越来越近了，理想的学校就在前方，不懈的努力一定会为你带来好运气，相信自己的梦想与汗水，成功与你相伴，还有两年，我也要和你们一样了，在这里，送上对你们的祝福：祝福你们中考顺利。希望我的祝福，能够助力中考，再创辉煌。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为