2015植树节环保倡议书 .doc

2015植树节环保倡议书 　　植树节环保倡议书(一) 　　广大市民们： 　　低碳生活，创造绿色家园，我们要行动起来。绿色是生命的基调，绿色是文明的组成，植树造林不但可以增添绿意，还能达到减碳的效果。恰逢春季，正是植树造林的好时机，请您亲手种下一棵树，为自己，为家人，为地球添一份绿，许一份美好的愿望，积极带头掀起低碳生活、植树造林的高潮。 从现在开始： 　　1.购买简单包装的商品，选购绿色产品、绿色食物，倡导绿色消费; 　　2.少用一次性制品(木筷、纸杯、纸巾等)，减少垃圾，进行垃圾分类，回收gt;资源; 　　3.使用节能电器，电器使用后完全关闭电源，节约用电;适度使用空调; 　　4.多骑自行车、多坐公交车，为节能减排出力; 　　5.重复使用纸张，双面打印，多发电子贺卡、电子邮件，保护森林; 　　6.亲近大自然，参加植树造林活动，认养(捐植)一棵树木，寄托自己的理想，埋下自己的愿望。 　　7.在家中，多养几盆花。 　　8.关心爱护绿色生命，保护身边的绿化成果，广泛开展植绿、护绿、爱绿、兴绿文明活动，争做绿色文明使者，让我们家园的天更蓝、水更清、地更绿。 　　让我们携手营造人人了解、重视、参与环保的良好氛围。为每个人喝上干净的水、呼吸到新鲜的空气、吃上放心的食物、享受到健康和快乐的生活尽一份责任! 过低碳生活，做绿色公民;我们一起行动吧! 　　植树节环保倡议书(二) 　　尊敬的市民朋友们： 　　植树节将至，是否又唤起了您对环境保护的意识呢，是否想过和家人在阳春三月带着小树苗去山上植树呢，其实，我们为我们美丽的家园地球做的远远不止这些，环境是我们人类及自然界所有生物赖以生存的基础，爱护地球、维护生态、保护环境是每个公民义不容辞的责任。然而，环境保护是一项系统工程，需要大家的参与与配合，需要你我他的共同努力，因此，镇江宝德代表所有的企业和个人提出以下倡议： 　　一、大力宣传普及环境保护知识。提高广大公众的环境意识，结合与环境有关的纪念日，在社区及公共场所宣传环保，参与社区的环保实践和监督; 　　二、从我做起。从现在做起，从身边小事做起，提倡绿色环保生活，节约资源，减少污染，回收资源，绿色消费，支持环保; 　　三、全面提高环境与发展意识。树立正确的环境价值观和环境道德风尚。负起环保责任，促进社会、经济和环境的可持续发展; 　　四、认真贯彻国家方针政策，法律法规。为改善人类居住环境作出实质性的贡献;积极从事和广泛参与与改善人类居住环境工作; 　　五、积极、认真搞好居住社区、公共场所的绿化，美化和净化。清除或有效控制日常生活中产生的污染，对环境少一份破坏，多一份关爱，共建绿色家园。 　　地球是茫茫宇宙间已知的唯一一艘载有生命的航船，我们人类是这艘船上的乘客。当船舱漏水的时候，谁能说拯救地球与我无关?面对地球生态环境日益恶化的现实，任何一个有良知的人都会明白：保护环境，拯救地球，是我们人类共同的责任。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.