2015精选绿色环保倡议书两篇 .doc

2015精选绿色环保倡议书两篇 　　篇一：《我爱蓝天》 　　我爱蓝天绿色环保倡议书 雾霾和污染已经给我们的社会和整个人类造成了不容忽视的影响和伤害。我爱碧水蓝天，我要绿色家园已成为每位家长和学生的共同心声。为了给学生创建一个干净、健康、绿色、环保的生存环境，为了给孩子留下一个碧水蓝天的绿色家园，我们蓝天学校全体教职工、学生，向大家发出倡议： 　　1、纸屑垃圾不乱扔，保持生活好环境; 　　2、随地吐痰不卫生，养好习惯不生病; 　　3、采花折草不可取，花草也有小生命; 　　4、节约资源人品好，随手关水和关灯; 　　5、浪费粮食不光荣，光盘行动人赞成; 　　6、天要蓝，水要清，废品分类进家中; 　　7、绿色出行少开车，减少污染空气净; 　　8、所有行动看低碳，环保蓝色中国梦。 　　让我们共同遵守倡议，从自我做起，从今天做起，从小事做起，从细节做起，让天更蓝、水更清、地更绿! 　　篇二： 　　尊敬的各位家长、亲爱的小朋友们： 　　我们每个人都希望生活在一个清洁、舒适的环境中。但是，我们共有的家园地球，却由于人类的肆意破坏、污染、浪费，已经失去了往日的美丽，环境污染已成为影响我们生活的一大问题。我们渴望美丽的地球、绿色的家园、湛蓝的天空、清新的空气。 　　美丽的环境需要我们共同营造，文明的习惯靠我们平时一点一滴地养成。爱护地球、保护环境，从我做起。我们开展了：爱护花草树木、保护小动物、珍惜水资源、节约用电等丰富多彩的系列专题教育活动中。孩子们知道了各种环保标志、动植物知识，了解了动植物与人类生活的关系、废物回收的有关知识。在树木认养活动中，孩子们懂得了如何保护、爱惜树木。环保小卫士活动，让孩子们成为了环境的主人，增强了自豪感和任务意识。 　　为了让地球更美，让家园更绿，我园向广大家长、小朋友们倡议： 　　1、做一个文明的人，不随地吐痰，不乱扔废弃物，保护绿色环境。 　　2、节约用纸、用水、用电，爱惜粮食、节约使用自然资源，杜绝浪费。 　　3、爱护公物，爱护每一片绿地，做到不穿行、不践踏、不攀折花木。 　　4、不制造影响他人的噪声，维护安宁环境。 　　5、减少空气污染，节约能源，尽量使用公共交通工具、自行车或步行。 　　6、认识环境标志，选购绿色产品，少用一次性制品，减少白色污染。 　　7、亲近大自然，与我们的动植物朋友和谐相处。 　　8、积极向家人、亲朋好友宣传环保知识，动员周围的人为环保出一份力。 　　地球的安宁，世界的美好，需要全社会的共同努力。让我们携起手来，从现在做起，从一点一滴的小事做起，让天更蓝、水更清、地更绿，人更美，为保护我们的家园，保护我们的地球共同努力吧! 　　yjby 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2