2015纪念辛亥革命104周年系列活动倡议书范文 .doc

2015纪念辛亥革命104周年系列活动倡议书范文 　　纪念辛亥革命104周年系列活动倡议书 　　值此辛亥革命104周年之际，阿联酋华侨华人联合会中国文化艺术中心、《x侨报》编辑部联合新华社阿布扎比分社、x电视台中东中心站、xx视中东记者站，响应中国驻阿联酋大使馆、驻迪拜总领事馆的号召，分步骤地开展纪念辛亥革命104周年系列活动，通过举办红歌赛、书画展、摄影图片展、论坛、座谈会、纪念会及影像播放等不同的形式，缅怀革命先烈、继承革命遗志、弘扬光荣传统，凝侨心，聚侨力，创建团结和协新侨区，共同致力于振兴中华、民族复兴、祖国统一的伟大事业。 　　在此，我们向全阿联酋华人社团、华侨华人及中外企业的华籍员工发出倡议，号召大家踊跃加入到纪念辛亥革命104周年的活动中来，用我们的青春、热血和赤诚，展示热爱祖国、热爱侨居国，为祖国和侨居国社会作贡献的时代风采。 　　倡议发起单位： 　　xx华侨华人联合会中国文化艺术中心 　　xx华侨华人联合会《xx侨报》编辑部 　　支持单位： 　　新华社阿布扎比分社 　　xx电视台中东中心站 　　xx卫视中东记者站 　　报名电话：050 4549xx 胡小姐　报名邮箱：xxxxehuy@ 　　20xx年xx月xx日 　　附： 　　活动时间：20xx年x月x日至xx月xx日。 　　活动内容： 　　1、举办红歌大赛，此活动从x月xx日持续到xx月x日。x月x日将举办庆国庆迎中秋红晚会，选拔出来的优秀节目将在晚会上汇演。 　　2、征集油画，国画各10件(尺寸：长或宽等于或大于1.5M)，书法10件(等于或大于1.5M长度)。要求：题材要与本次活动相关。 　　3、摄影图片：(题材：反应新中国风貌，要求：作者本人装裱好) 　　4、论坛、座谈会、纪念会及影像播放等。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工