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2015纪检监察干部学习党章心得体会 　　党章是各级党组织和广大党员的最高行为规范，是党内的根本大法。为了在更大范围内唤醒更多党员干部的党章意识，特组织学习党章内容，下面laifanwen小编为大家提供2015纪检监察干部学习党章心得体会，希望对大家有帮助。 　　党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，它集中体现了党的性质和宗旨，是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的根本行为规范。认真学习和履行党章，是每个党员必须遵守的责任和必须履行的义务。作为维护党章党规党纪的纪检监察干部，在学习党章上理应先学一步、树好标杆、做出表率，切实把党章意识落实到监督执纪问责中去，通过联系思想实际、工作实际，坚决把纪律挺在前面，有力促进培树十型干部的深入开展，促进加快三转步伐，进一步聚焦主责主业，有效遏制腐败蔓延势头。 　　一、把纪律挺在前面，以啄木鸟精神严格执纪 　　领导干部破法者，无不从破纪开始。党的十八大以来查处的党员领导干部违纪违法案例，没有一个不是在违法之前首先违纪的。作为党的纪律检查机关，严肃执纪是纪检监察机关的责任担当，必须回归本职、回归原教旨，把握和处理好党风廉政建设树木和森林的关系，以啄木鸟精神严格执纪，拔烂树、治病树、扶歪树、护好树，把纪律挺在前面，真正把纪律管到位、严到份，切实减少腐败存量，遏制腐败增量。 　　二、聚焦主责主业，切实解决群众身边的腐败问题 　　党章明确规定了纪检监察机关的三大任务和五项经常性工作，我们要切实通过此次学党章、守纪律、促三转、做表率活动，追溯本源、找准定位，明确任务。要继续紧紧围绕三转要求，积极推动县级纪检监察机关纪律检查体制改革，进一步优化机构配置、整合调整人员，把更多的力量汇集到监督执纪问责的第一线、最前沿，持续加大查办案件力度。要深入推进三级纪检干部进百村，聚焦维护群众利益促廉洁行动开展，围绕涉及惠农补贴、扶贫救济、低保医保、旧村改造资金管理等基层涉纪案件的查处，切实解决群众身边的腐败问题。 　　三、打铁自身硬，积极培树正风反腐铁军 　　纪检监察机关承担着维护党纪政纪、推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要职责。执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察干部必须认真贯彻中央纪委四不准和省委、省纪委三铁要求，把市纪委十不准、十必须要求作为底线、红线和高压线。通过市纪委机关组织开展的岗位练兵活动，深思善悟、比学赶超、奖优罚劣，进一步提升监督执纪问责的能力水平，真正以忠诚、干净、担当的新形象和新作为，切实担负起维护党章、捍卫党纪的神圣职责。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬