网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2015经典伤感语句大全 .doc

  1. 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2015经典伤感语句大全

2015经典伤感语句大全   伤感的经典语句2015:   1.你说的永远,不过是永不可能得到的长远。   2.伤,我们都有,痛,我们都懂,所以我们都一样   3.多少青丝染白雪,不复韶华负流年。   4.多谢你的绝情,让我学会死心   5.不要轻易说爱,许下的承诺就是欠下的债!   6.那一世,转山转水转佛塔,不为修来世,只为途中与你相见。   7.你当我是个风筝,要不把我放了,要不然收好带回家,别用一条看不见的情思拴着我,让我心伤.   8.你就象场戏剧,随时随地转换面具。   9.我不后悔我曾爱过,只是天涯从此寂寞,短暂的幸福拥有就足够,只要舍得就会快了,会快乐。   10.爱到分才显珍贵,很多人都不懂珍惜拥有.只到失去才看到,其实那最熟悉的才是最珍贵的.   11.该给的我都给了 我都舍得,除了让你知道我心如刀割   12.感冒原本是一种很伤感的病。   13.很多事情不能自己掌控,即使再孤单再寂寞,仍要继续走下去。不许停也不能回头   14.弄枝枝头梨花漾,笑说蒹葭又苍苍。   15.时光,流年,谁能得偿所愿   16.爱情是场梦,可有些人却总睡过了头   17.分手后的每一秒都是难过的,试问有多少爱是可以重来的?   18.不是每个人你都愿意等待,也不是所有人都值得你去等待。   19.有些东西,在你得到的一瞬间,已经永远失去了。   20.最大的幸福莫过于这几件事:有人信你,有人陪你,有人爱你,有人等你。   21.突然很想跟自己说声对不起,对不起再也找不回原来的自己了。   22.当你告诉别人你累了,其实你只是伤心了。   23.找不到对的人,其实很可能是改不掉错的自己。   24.学不会用华丽的词藻去描述破烂不堪的回忆再最后一次告诉你,我在乎的,依旧只是你。   25.不想再从别人那里感受到那么多的痛。那么就不要再去对别人付出那么多的爱   26.时间不是让人不痛,也不是让人忘记痛,而是让人习惯痛。   27.时间会慢慢沉淀,有些人会在你心底慢慢模糊。学会放手,你的幸福需要自己的成全。   28.看见你抱着别人,我知道,有时候,哭是没有眼泪的   29.我有钱了,你快回来   30.分手后不可以做朋友,因为彼此伤害过.不可以做敌人.因为彼此深爱过,所以我们变成了最熟悉的陌生人.   31.有一段时光 , 我从未曾忘怀 , 不是因为舍不得 , 而是刻的实在太深太深。   32.我曾幻想过,聚散匆匆的年华,我们或许在某年,某月,某天的某个地方相遇,没有牵手,没有拥抱,没有温暖。   33.我不感到遗憾,因为我们在青春最美时遇见,一路相知。虽然没有那一场天崩地裂的爱恋,但我们成为天长地久的知己,这一份温暖足够陪伴我们一生。   34.物事人非,谁都不是谁的谁,在这忧伤的青春主旋律上,心情。纠结成了一片灰色的天空。   35.忧伤的过后,恍然明白爱情是对生命的严重浪费,一个人就像渐行渐远和双曲线一样如此逼近,却怎么也不能相交。   36.天总会黑,人总要离别,谁也不能永远陪谁。   37.用一秒钟遗忘悲伤,用一生缅怀幸福时光。   38.重要的人越来越少,但留下的人越来越重要。   39.现在才懂,原来一个人可以难过到,没有情绪,没有言语,没有表情。   40.你那时候说的那么好听,现在又用同样的话对别人说。你好意思吗   41.其实我从来不说哦,说哦的时候都是故意的,只是想表示我很不开心了而已。   42.有时候,坚持了你最不想干的事情之后,便可得到你最想要的东西。   43.再尝试一次,结果依旧不堪,何必再让自己伤痕累累呢。   44.相爱是一种习题,在自由和亲密中游移。   45.是当时的一时冲动,还是现在的无动于衷。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负

文档评论(0)

raojun00007 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档