先进性教育体会_0.doc

先进性教育体会 党的十六大通过的新党章明确规定：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。上述党的宗旨与以往党章的不同之处：一方面是突出了将三个代表的根本思想列入了党章，二是充分体现了与时俱进、党要管党、从严治党的新精神；另一方面又根据执政党的地位，提出了中国共产党既是中国工人阶段的先锋队，又是中国人民和中华民族的先锋队，既代表了工人阶段和其它劳动群众的利益，又代表着整个中华民族各族、各阶层、各团体的利益，既有充分的阶段基础，又有广泛的群众性。再一方面既进一步明确了党的当前任务是全面建设小康社会，时刻牢记了党的远大目标是最终实现共产主义。 社会主义初级阶段是一个相当长的历史阶段，在这个历史阶段中，其根本任务就是以经济建设为中心，大力发展生产力，争取在较短的时间内使我国从初步总体小康达到全面小康，以不断解决人们日益增长的物质文化生活需求与落后的社会生产之间的矛盾，提高综合国力，达到国强民富的目的。 作为党的一分子，一个国家公务员，理所当然地要积极地、一心一意地为经济发展服务，为此一是要从思想上牢固树立服务、发展的观念；二是要在行动上，具体工作上立足本职做好服务。当前我市的总任务是：继续发挥农业优势，加快工业发展，以实现工业兴市品牌兴企的指导思想，使全市经济再上一个新台阶。为此机关各部门就要积极主动地服从和服务于这个经济建设的大局，各级政府也应从原来的无事不包的纯管理型向管理与服务相结合，并以服务为主的政府行为转变，同时更要牢固树立服务也是管理的新观念，这样才能积极有效地推动漳州工业化、农业产业化和城市化的发展。为达上述目标，每个共产党员，每个国家公务员都应牢固树立解放思想，实事求是、与时俱进、开拓创新，加速发展的理念，在努力做好本职工作的基础上，围绕促进工业发展工作积极地，全心全意地做好服务工作，并做到发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新格局，各项工作要有新举措，既当好各项事业的骨干，又当好人民的公仆。当前对于每一个共产党员、公务员来讲，要通过保先教育，一是要解决好信念不坚定、先锋作用不突出的问题；二是自觉解决好公仆意识不强服务理念弱化的问题；三是要不断提高服务能力、服务水平。说一千道一万，就要牢记党的宗旨，围绕党的任务和我市经济发展的大局，全心全意地做好促发展、促服务工作，为促进漳州经济跨跃式发展做出自己应有的一份贡 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结