在第＊＊届艺术节歌舞赛会上的讲话_0.doc

在第＊＊届艺术节歌舞赛会上的讲话 各位领导、来宾、老师、同学们： 大家好！ “年间佳处惟五月，夏浅胜春最可人”，猴年的五月又即将离我们而去。在这风光旖旎，气侯宜人，催人奋进的流火岁月里，为丰富我校师生的工作和学习生活，今天我们师生欢聚一堂，载歌载舞共祝这火红的岁月。值此机会，我谨代表学校党支部、行政班子向与会的领导来宾表示热烈的欢迎！向辛勤耕耘的园丁表示衷心的感谢！向顽强拼搏的全体同学表示热烈的祝贺：祝大家身体好！工作好！学习好！祝大家演出成功，万事胜意！ 过去的一学年是我校艰苦奋斗的一学年，全体师生在各级党政领导的关怀下，取得了令人瞩目的好成绩。学校领导精诚团结，开拓进取，率先垂范，功不可抹；全体教师发扬敬业精神，“言为人师，行为世范”，宵衣旰食，默默奉献，难能可贵。学校的“三风”建设更上一个崭新的台阶，学校的声誉在社会群众中得到进一步的提高。2003年，我校中考取得突破性成绩，为学校教学跃上新台阶，再创辉煌垫定了坚实的基础；再过几天我们又将迎来2001年秋季恢复高中部招生后的第一届高中毕业生；学校的新课程改革在不断推进，校际和校级教研活动在蓬勃开展；德育工作继续突出德育特色，德育基地活动有声有色开展，就在今天下午我们就隆重举行了福安市青年志愿者总站分站的成立仪式；2004年初我们终于解决了寄宿生公寓楼建设用地问题，日前，公寓楼建设正在紧锣密鼓、热火朝天的进行中。这一切都为我校教育的发展写下了亮丽的篇章！ “大有作为新岁月，风华正茂好时光”，2003/2004学年即将结束，我相信在同学们的奋发努力下，今年的高考一定会有惊喜，今年的中考一定会再创新高，各年段的学业成绩一定会有新的突破。希望全体师生团结向上在这火红的五月里，为学校的红火摇旗呐喊，鸣锣开道！ 老师们，同学们，在这美好的夜晚，在这激动人心的时刻，让我们尽情地放声歌唱吧！用歌声祝愿我们伟大的祖国风调雨顺，国泰民安！祝愿我们的校园群星灿烂，桃李芬芳！谢谢大家 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目