大学生感悟军训入党思想汇报 .docVIP

大学生感悟军训入党思想汇报 尊敬的外国语学院英语学生第三党支部： 　　七月，骄阳似火，灼灼地吐着火舌；我们，青春如歌，勇敢地经受着军训的考验。在炎热的空气里，没有一丝风，空气仿佛都凝固了，同学们一个个都表情严肃，教官们在训练时更是不苟言笑，仔细地跟我们讲解每一个动作的要领，从最基本的立正稍息到齐步跑和踢正步，每一个口令都要整齐划一，每个人都要严格服从纪律，听从指挥，平时青春活泼的同学们俨然都成了一名名钢铁战士，不叫苦不叫累，任凭骄阳灼烧，任凭汗水肆无忌惮地淌下。天气炎热，身上穿的迷彩服又不透气，每次训练完衣服都被汗水浸湿了，大量的汗水让身体发虚，胃口也不好，部分同学的身体都有些承受不了了。尤其是最后几天为了阅兵做准备的方阵训练，由于时间紧任务重，训练的强度大大加重了，白天练，晚上也练，有的同学还要同时参加大合唱的练习，休息的时间大大地缩短了，但是大家都坚持下来了，没有辜负首长的期望，圆满地完成了训练任务。军训之余也有快乐。休息的时候教官们会给我们唱歌，教我们拉歌，讲笑话，调动气氛，也会偶尔请我们喝饮料，他们跟我们的年纪差不多，所以很容易相处，很亲切。 　　军训，真是应了那句话：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。同学们在经受了军训的重重考验后，更加懂得珍惜如今这来之不易的幸福生活了，珍惜和平，珍惜生命，珍惜良好的生活和学习环境。虽然身体上受了些苦，但我们的意志力和忍受能力都大大增强了，这对于我们以后在遇到困难和挫折的时候都是会及其有帮助的。军训让我们坚强，让我们有勇气面对困难，让我们感受同学间的团结和友谊，让我们感受当兵生活的艰辛与快乐。二十一天下来，同学么都黑了、瘦了，但是却更有精神了，从骨子里透出一股坚忍不拔的神气。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般