小学生寒假糊口作文-寒假打算 .doc

小学生寒假糊口作文-寒假打算 歇息之后，妈妈又找出一些相关的操练题让我做。当我看到妈妈这么当真时，心里暗暗加把劲，当真做题，碰着不会的题时，就问，妈妈也老是耐心给我讲解，而且教我若何作的简单、不轻易错。 可是，放假的第一个下战书，我还没来的及看一部动画片，爸爸妈妈就瞥绶筹议拟定我的寒假进修打算，马上适才那股兴奋劲儿跑得无影无踪了。我的神色变得沉闷起来，可转眼一想，概略是我期末成就没考好的缘故吧，爸爸妈妈对我此刻的进修成就还过错劲，自然要给我补课了，我就面临现实吧。寒假的第一天就这样按打算起头了。 早上，妈妈为了充实操作时刻，7点就把我轻轻叫醒。我说：“妈妈，我还想睡觉！”妈妈爱怜的说：“钠揭捉?睛闭住，我念你听。”就这样她给我一遍又一遍地读着英语课文，辅佐我记单词、熟悉句型。我的睡衣也逐步消逝踪，一般二十多分钟后我也起床了。洗漱完毕后，妈妈接着给我教育下一学期的数学内容——圆柱的体积，我对这一部门的内容很感乐趣，所以听的出格细心。每上完一节数学课后，妈妈老是“逼”着我跑步机上跑50步，然后铺开音乐，跟着音乐的节奏跳动，她跳的真好，我真恋慕她那美妙的舞姿。 天天午时，我吃过午饭，可以看上一二集电视剧，妈妈总在一边给我讲电视角逐我不懂的处所，可能是因为妈妈想让我年夜中获得启发吧。到了下战书爸爸就上任当我的语文教员了，他拿着一份语文卷子让我来做，我认当真真做完卷子后，他给我阅的78分，接着辅佐我剖析了试卷中存在的问题，告诉我阅读题失踪分太多，48失踪去11分，并说此后要对进行阅读题专题练习。爸爸同时还指导我若何写好作文。他花了五百多元注册了一个进修网站，让我听特级教师的作娴静座，在特级教师的讲解中，他还不时地插上一俩句“你懂不懂？”“适才讲了看图作文的哪几个问题？”看完后，爸爸让我操练写一篇作文，并要求我一遍一遍地一再改削，直至他对劲。晚上时刻是放置我完成寒假功课的时刻。不外有时妈妈还有“抢占”时刻的现象，教我进修英语课文，让我跟着录音机读课文。读熟后，把不会的单词写会。睡觉前，妈妈也不放过，辅佐我回首回头回忆当天的进修内容。 这一天看起来长短常严重的，其实感受并不是如斯，我到感受轻松兴奋，很是充实。但愿此后的每一天能如斯渡过！ 盼愿已久的寒假终于来了，好好放松一下的设法油然而生。[由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根