我的童年趣事 800字作文.doc

我的童年趣事 800字作文 每个人都有一个与众不同的童年。童年的世界往往是天真的，童年的事情充满稚趣，使人回味无穷。有一件事，我到现在还记忆犹新，那就是留给妈妈的虾头。 　　这件事已经过去五六年了，是我5岁的时候发生的。那时，我非常爱吃虾，每逢周六，周日，妈妈总是会特意给我做一两次虾。每次，我都吃得津津有味，而妈妈呢？她每次都是吃那苦涩的虾头，却把鲜美的虾肉让给我。由于当时我还小，总以为妈妈爱吃虾头，于是，一件可笑而稚趣的事就因此发生了。 　　一次，爸爸从外边买回3只烤虾，让我上午到幼儿园去吃。啊！虾是多么香啊！颜色是多么的诱人啊！在去幼儿园的路上，我禁不住诱惑，正准备吃，这时，我想起了妈妈。妈妈平时都是把最好吃的东西让给我，这回，我也应该给妈妈一次最好吃的啊！那妈妈又最爱吃什么呢？我想来想去，最终想出了虾头，大虾头。因为妈妈每次吃虾只吃虾头，而不吃虾身，所以我断定妈妈最爱吃虾头。我将3只虾头一一拔下，津津有味地吃完了3只虾身。 　　中午，我在幼儿园睡觉时，害怕3只虾头被老师发现，特意从口袋里掏出，压在了枕头底下。在睡觉时，我还做了一个梦，梦见妈妈在接我回家时，我拿出了3个虾头给她吃。妈妈见了以后，高兴地直夸我懂事，还奖励我一大块巧克力呢。于是，我急切地盼望着妈妈早点儿来接我。 　　终于，下午放学了，妈妈来接我了。我欣喜若狂，两三步就跑到了妈妈身边。妈妈！看我给你带来了什么好东西！我高兴地说着。哦，什么东西？妈妈像平常一样温和地说。到外面再给你看。我神秘地眨眨眼。到了外面，我让妈妈闭上眼睛，然后说数3、2、1，当我用双手捧出了3个干枯的大虾头时，妈妈笑了。但我似乎感觉到妈妈笑得并不甜，眼中似乎还闪动着一丝泪花。她亲了我一下，抚摸着我的头说：傻孩子，妈妈怎么会爱吃下头呢？接着又温和地对我说，但是，还是要真心地谢谢你！我听了，似懂非懂地笑了，迷惑地望着妈妈，妈妈既然不喜欢吃虾头，可为什么每次却 　　长大了，我渐渐地懂事了，一想起这件事，就会对自己的幼稚行为感到既好笑又内疚；我深深地体会到了妈妈对我的爱，我也更爱妈妈了！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和