改革开放30周年演讲——改革开放，幸福绽放.doc

改革开放30周年演讲——改革开放，幸福绽放 各位老师、各位同学 ： 　　 大家好！我是浔阳区外国语实验小学一（1）班的一名少先队员，我的名字叫黄香，我今天演讲的题目是《改革开放，幸福绽放》。　　 每天早晨，当我穿上漂亮的衣服，背着书包，像一只小鸟，快乐地去上学的时候，奶奶总是笑着说，现在的小孩真是幸福。一天晚上，我做完作业，就叫奶奶讲以前的故事。我好奇地问奶奶，爸爸小时候也有这样幸福的生活吗？奶奶笑着说，当然不是，有很多事情你还不知道。在我们国家改革开放的30年前，生活没有现在这么好。那个时候，国家还很贫穷，人民的生活水平还很低，我们家的生活也很困难。在那个年代，商品物资很匮乏。买肉要肉票，买粮要粮票，就连做件衣服穿，还得有布票。当年爸爸小时候总是穿旧衣服，背着旧书包去上学。那时候我们家很少吃肉，只有到过年过节的时候才能吃上肉。到了过年，爸爸才会有新衣服穿。一家人住的房子很小，家里没有电视机，没有电话，只有一个小收音机。大家就围坐在一起，边听收音机边吃饭。那时的街道很窄，路面坑坑洼洼，到处是垃圾。 街道两旁都是些低矮破旧的房子，店面不多，很多东西都没有的卖。街上的车辆很少，没有出租车，只有几辆破旧的公交车在跑。谁家要是有辆自行车，就会觉得很稀奇。 自从改革开放以后，国家发生了翻天覆地的变化，我们的家乡，九江市也发生了巨大的变化。现在到处是高楼大厦，整齐漂亮的房子。街道宽敞，路面整洁，看不到垃圾了。街道两旁店铺林立，商品丰富，霓虹灯闪烁。街上车来车往，各种各样漂亮的汽车，真是热闹。现在，我们家也住上了宽敞明亮的大房子，洗澡、做饭用上了管道煤气，既干净又保护环境。家里有彩电冰箱、洗衣机，还装了电话，用上了电脑。坐在家里，就可以和外地的亲戚朋友面对面聊天。节假日，我们全家还经常出去旅游。现在想吃肉，就买肉吃，想穿漂亮的衣服可以天天穿，奶奶说，现在就像是天天在过年。晚上听完奶奶讲的故事，我很久没有睡着，我觉得我们生活在这个改革开放的年代，真的很幸福。我爱爸爸妈妈、爷爷奶奶，爱学校的老师和同学，我更爱我的家乡，我们伟大的祖国。我一定要好好学习，长大后，把我们的国家建设的、更加美丽辉煌！　 　 　 我的演讲完毕，谢谢大家。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工