文字数量对百度收录的影响.doc

文字数量对百度收录的影响 　　很多网站编辑人员可能对文字数量不太在意，只是发布一个主题的内容就完事了，字数或多或少则不是很关心，文字内容原创就行了。其实这是错误的，文字数量对网页收录影响非常大，有很多人不是很理解。 　　首先，百度年度白皮书中提到，网页中的文字不宜过少，1000字以上为好，百度官方资料这么说了，我就不解释了。 　　第二，文字过短，有哪些信誉好的足球投注网站引擎认为你对主题分析不够透彻，所以判定为不是优秀文章。 　　第三，我们都知道，网站不只是有主题内容，还有网站头部导航，脚部版权信息，各种推荐文字。这些内容往往是一样的，如果文字过少，有哪些信誉好的足球投注网站引擎会判定同网站的各个页面类似，自然是不会收录了。 　　我们如何应对以上问题呢？其实也不难，最好办法就是给文章加内容长点了，如果实在加不了，把几篇相似的文章揉合为一篇，多篇文章文字自然就多了，这方法的好处是还有一定伪原创功能，为很多网站普遍采用。还有个办法，就是不要把全站的推荐都设置为一样，比如全站文章排行榜，或是全站推荐什么的，可以改为本栏目点排行榜或本栏推荐，比如小怪兽范文网演讲稿栏目的推荐只抓取本栏目的文章，自然与其它栏目的推荐文章不一样了，每天新推荐一两篇，如果生成静态的话就更好了，推荐处就不会产生过多相似。还有每篇文章做好相关阅读，每篇文章的相关阅读这部分相对来说似度一般不会很大，再加上上一篇，下一篇文章，这些内容大大稀释网页相似度，这部分内容在一定程度上弥补文字过少的缺陷。 　　举例，本站所有栏目文章均为原创文章，但很多文章篇幅不长，故每天更新提交给百度不一定收录，而专题页很多内容是采集的，因为篇幅长，故全收录了，这不一定能百分百验证文章长就能收录，但感觉有那么一回事。文字数量多更容易收录一定程度上得到本站验证，所以本文内容值得参考，如果学习更多网页优化知识，请多多关注小怪兽范文网心得体会栏目必威体育精装版文章，我们的网址是(/) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别