爱国朗诵稿-为伟大的盛典歌唱_1.doc

爱国朗诵稿-为伟大的盛典歌唱 男：晨曦和星光昭示着她 火炬和稻穗高举着她 女：夺目的花朵装点着她 奔腾的江河吟唱着她 合：党的十六大 人类长河中第十六个巨大的花环 历史长廊上第十六幅灿烂的壁画。 男：回首往事 历史陡然打开一个世纪 紫色的花瓣铺绽开来 女：祖国在纪念碑汉白玉浮雕中 在千万条臂膀托起的旭日之中 上升 上升 男：历史选择正义和阳光 让真理和花朵包裹起来的庄严使者 与改革中的中国特色社会主义一起仰首 挺举二十一世纪。 女：2002年金秋 北京的欢歌笑语雪花一样飘落 人民大会堂 字字句句掷地有声 男：这中华民族伟大复兴的世纪宣言 划过长城、划过兴安岭、划过华盛顿 划过台北、划过南极 划过二十一世纪彩虹拱卫的祖国 划过十二亿中国人民璀璨的梦境 汇成一支奋进的旋律 轰鸣 轰鸣 女：毛泽东思想、邓小平理论、三个代表 与旗帜麦穗一样自然而飘扬 《东方红》与《春天的故事》一起高歌 《走进新时代》。 男：看吧 所有的山脉在舞蹈 所有的丛林在舞蹈 所有的河流在舞蹈 所有的城市和村庄在舞蹈 只为迎接迎接这十六个巨大的花环 十六个崭新的日出 女：祖国啊，在海啸一样的喧哗声中接受洗礼 沐浴着火光、沐浴着雷电 沐浴着山河多娇的草木 像那只涅磐的凤凰 男：于是，每个中国人都心情激荡 每个中国人都神采飞扬 每个中国人都信心百倍 每个中国人都斗志昂扬。 女：来吧 让我们从山岗走向祖国 把芬芳的鲜花佩戴在母亲的前胸 让我们从丛林走向祖国 把盎然的生机映照在母亲的脸庞 男：让我们从河流走向祖国 把奔腾的巨浪溅响在母亲的梦中 让我们从城市走向祖国 把都市的繁华刻写在母亲的身上 女：我们从紫禁城洪亮的歌声中走进祖国 让2008年北京奥运会与母亲同唱 我们从打入世界杯的足球走向祖国 让中国人的扬眉吐气与母亲分享 合：我们从WTO走向祖国 让经济强盛的翅膀与母亲飞翔。 男：十六大，是十六颗璀璨的明珠 镶嵌在九百六十万平方公里的沃土 女：十六大，是十六个丰满的同心圆 把十三亿中国人民的心紧紧聚拢 男：这中华民族的世纪盛典啊 承载着史无前例的厚重的希望 寄托着后来居上的豪迈理想 女：十和六 不仅仅是两个数字的简单组合 她是前辈披荆斩棘描绘的历史轨迹 她是中国共产党艰苦创业的忠实记录 男：她是中国走向世界走向未来的绿色护照 她是中国建设小康社会的坚实步履 女：她是中华民族再创辉煌的进军号角 她是中华巨龙腾飞天宇的金色祥云 男：让所有的屈辱都成为历史 让所有的不幸都成为记忆吧 合：中国共产党 正以与时俱进的胆略和勇气 再创中华民族屹立于世界东方的奇迹。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应