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目标 让安全成为我们的一种生活方式，因为安全与不安全之间没有过渡，只要踏出100％的安全一步就进入100％的不安全。 安全是拓展的生命 安全第一 预防为主 做到从本质上 消除不安全隐患 原则 备份原则 复查原则 监护原则 及时分享报告原则 安全 北京大学 EMBA/IMBA户外培训认证供应商 清华大学 EMBA/MBA拓展训练基地 上海交通大学 EMBA体验式培训指定供应商 上海同济大学 EMBA体验式培训指定供应商 长江商学院 EMBA/MBA户外体验式培训供应商 对外经济贸易大学 EMBA/MBA体验式培训供应商 中欧国际工商学院 EMBA户外体验式培训指定供应商 中国人民大学 EMBA/MBA体验式培训供应商 认证 常规团队课程 团队建设课程 主题类课程 新人融入课程：《明日红杉》《鹰的重生》 绩效提升：《执行之魂》《商海争锋》《360沟通》《旗帜》 《玩转魔方》《情绪压力管理课程》 领导艺术：《四驱管理》《赢在亮剑》《行为领导力》 特设课程 企业文化导入课程 公务员特设课程 核心课程体系——拓展训练类产品 ①、引导学员认识他人，以达成换位思考，从而更好地理解他人，从而达成和其他团队成员更好地沟通和协作，以实现更高的组织效能； ②、引导学员形成管理他人、用人成事的习惯和意识，从而实现成就团队整体绩效提升的目的； 1、责任到人，赏罚分明，尊重先进，鞭策后进； 2、高标准，严要求，重责任，敢担当； 3、及时发现并毫无顾虑地指出同事的问题，并帮助改进。 以学习者为中心 · 在体验中学习 · 在学习中改变 Center on the learner · Change by learning · Learning by experience 拓展训练初定案 2015年4月 激情熔炼团队?凝聚创造梦想 设 计 者：明阳天下拓展（北京）有限公司 方案目录 2 3 4 培训背景 1 日程安排和项目介绍 5 课程报价和基地介绍 6 明阳天下拓展公司简介 7 培训需求 设计思路 项目安排与学习重点 培训背景 参加此次拓展培训的群体为公司员工及部门领导。公司领导之所以决定举行这次拓展，旨在以拓展培训的形式为员工提供一个增加亲密程度的平台，使大家建立互信，加强相互间沟通、协作意识，提升团队凝聚力，增强对团队的归属感；让学员在轻松愉快的培训项目中，对团队有一个重新的认识，同时在活动过程中，烘托出愉悦热烈的气氛，使大家可以尽情的放松自己的心情，感受团队和谐快乐的氛围。 培训人员： 培训人数：400人 培训时间：2015年4月 培训地点：明阳天下拓展基地 培训需求 通过自我观察，同伴反馈和团队讨论，更全面的了解自身的优势和弱点， 更直观地看到个人的工作方式（重点是新员工）对团队成员的表现以及团队绩效的影响； 明确参训学员的责任意识、强化执行力和责任感；增强对组织的向心力和凝聚力，形成大局观，积极主动的配合。而不是机械的遵守公司章程，缺乏责任和活力。 建立员工与员工、员工与公司彼此之间的信任，增强参训人员之间主动沟通以及主动反馈的意识；认识感恩、学会感恩。 团队精神——加强组织内人员相互协作的意识，增加内部团队之间的协作，打造良好的沟通环境；理解和强化团队精神。 采用新颖，活跃的培训形式，在开拓思路的同时，为大家提供一次愉悦的体验，创造轻松交流的机会 培训需求 设计思路 运用体验式教学方法中的“影射法”使参训队员在心态、思维、能力上迅速引发思考，并自觉地与现实工作进行关联； 坚持“寓教于乐”和“体验中学”的原则；通过项目的体验，突出以小见大的作用； 将本次的培训目标转化为可进行操作的“演习”；努力实现在体验中学习，在学习中改变的效果； 培训师以收集者、主持人、安全保障者、分享者的角色出现； 提供横向沟通的平台，为日后工作奠定更好的基础； 设计思路 任务名称：国王与天使 规则： 这是个互助互爱的游戏，在拓展过程中每个人都有两种身份，一个扮演国王，带领大家劈荆斩棘，闯难关，收集正能量；另一个则是天使，在拓展过程中要默默地关心帮助你的国王而不被知道。在最后的大总结会一起来揭秘“谁是谁的爱心天使”。 收益： 体会关爱、学会感恩 为员工搭建一个熟识沟通、增进情感的平台，促进人际交互。为未来和谐工作奠定良好的情感基础； 设计亮点：国王与天使 体验式培训学习圈 1.活动：提供特设的有针对性的团队体验项目 2.发表：充分发表个人体验 3.反思：使学员从感性情 绪转向理性思考 4.理论：把讨论的内容简化、精炼成 几个要点以易于理解记忆的，提升培 训效果。 5.应用：集体讨论培训的内容如何 在实践中应用。 活动 应用 发表 理