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安全教育与培训制度.
安全教育培训制度
1?目的与范围?
1.1为提高职工安全意识和技能,增强事故预防和应急处理能力,避免工伤事故发生,根据有关安全生产法律法规,制定本制度。?
1.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上领导、施工队长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。?
1.3?本制度适用于公司内所有员工。
?2?总则?
2.1?安全教育是安全管理的重要组成部分,是公司实现安全生产的重要措施。公司通过开展安全教育工作,提高职工安全生产意识和技能,增强事故预防和应急处理能力。
?2.2?公司坚持安全教育经常化、制度化、规范化,认真布置,检查落实,讲求效果,严格考核。?
2.3?公司对各种安全教育均要有记录,除新职工的教育考试记录、档案永久保存,其他保存三年。?
3?职责?
3.1?人事培训部是职业安全健康教育的主管部门,负责下达年度培训计划,并组织或督促相关部门实施;负责教育培训资金的申报和使用。?
3.2?安全部负责提出年度职业安全健康教育的需求;负责实施新职工、施工队长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育,负责组织特种作业人员、中层及中层以上领导、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训;负责制定全员安全教育内容。
?3.3?各施工队负责人组织和实施全员安全教育。?
4?新职工安全教育?
4.1?凡新职工(包括领导、员工、临时工、合同工等)进公司都必须进行安全生产教育,安全部门对其进行考试,考试合格后方可上岗。?
4.2?新上岗员工,到劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品。由劳保仓库登记建档。
4.3?人事部门应当确定新职工的试用期,项目负责人必须为其指定师傅,师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训,并对其安全操作进行监护。?
4.4?新职工安全技术教育内容?
4.4.1?公司级教育由安全部进行,主要内容为:?
a)安全生产的意义和任务,从业人员的权利和义务;?
b)本公司概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施;危险性作业项目、安全管理程序;?
c)《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》)等法律法规,公司安全生产管理机构和有关规章制度,职业安全健康常识;?
d)典型的工伤事故案例及防范措施;??
e)安全生产方面的希望和要求。?
4.4.2?部门级教育由部门负责安全工作的领导进行,主要内容为:????
a)本部门的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况;?
b)本部门的安全生产管理人员和规章制度;危险性作业项目、安全管理程序;????
c)安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的安全健康事项;?????
d)本部门典型的事故案例及防范措施;?????
e)希望和要求。?
4.4.3?施工队级教育由施工队长或施工队安全员进行,主要内容为:?
a)本施工队的生产特点、作业环境、危险、危害区域和本岗位设备状况;????
b)本岗位、本工种的安全生产责任制、安全操作规程等;?
c)个人劳动防护用品及正确佩带、使用方法,本岗位安全卫生操作方法示范,排除故障的方法、互相合作的安全事项,危险性作业项目、安全措施;?
d)本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和隐患报告、整改要求;??????
e)本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施。?
5?施工队长安全教育?
5.1?施工队长安全教育,由人事部负责组织实施并建档。生产部负责培训。一般情况下,每年6月、12月进行培训,特殊情况另定。?
5.2?教育内容:?
a)安全生产的意义和任务;?
b)国家相关法规、标准,施工队长安全生产责任制和公司的规章制度;????
c)安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施;?
d)现代科学管理的方法及应用、施工队安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。?
5.3?施工队长安全教育应有教学大纲、学员名单、考试。?
6?变换工种和“四新”教育?
6.1?员工变换工种(以人事部门调令为依据)时,必须进行变换工种教育,其程序为:公司内部门之间调动,进行部门、施工队级教育;部门内施工队之间调动,进行施工队级教育,教育后进行考试。?
6.2?变换工种人员安全教育的内容等同新职工安全教育的内容。?
6.3?变换工种人员按要求进行安全教育后,考试合格后到劳保仓库领取个人防护用品,并由仓库保管员记录存档。?
6.4?同工种变换岗位,管理人员之间的变动不属于变换工种。管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位,要进行变换工种安全教育。?
6.5?对工种不变、一人多岗操作的人员,先由各部门审查同意,再通知安全、设备、工艺等部门进行一人多岗的安全、设备操作、工艺等培训,培训合
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