2010年中钜建设集团人力资源管理制度2010年中钜建设集团人力资源管理制度.doc

中 钜 集 团 人 力 资 源 管 理 制 度 二0一0年十月一日 目 录 总 则 定义 目的 职责和义务 工作时间 招聘及职位变动 岗前及岗位培训 劳动报酬 迟到、早退、旷工及公出 假日、休假及请假程序 劳动合同 劳动保护、劳动纪律 员工福利 奖惩制度 附则 附：1.集团人事行政中心招聘培训辞聘离职解约实施流程 2.集团组织架构图 3.人力资源作业流程图 4.人力资源管理目标 版本/版次 中钜集团 编 号 ZJ-HR-001001 （A/0） 人力资源管理制度 生效日期 2010年 11月 1 日 页 次 共计12页第 1页 序 言 欢迎您加入中钜集团，创建于1998年1月8日，坐落在杭州市朝晖路168号，注册资金580万元人民币。下属企业有：中钜建设、元丰房地产、四季青童装、合肥国力水泥砼、中钜安徽分公司、可振检测、河南建筑分公司。 集团的企业精神 （ COMUNI） C-CELERITY 迅敏 市场主导，反应迅速；雷厉风行，高效快捷 O-ORIGINALITY 独创 勤奋思考，勇于创新；弘扬优势，成就特色 M-MODERNITY 先进 一流人材，一流技术；不断追求，领先市场 U-UNITY 团结 集思广益，团结协作；情感管理，员工满意 N-NICETY 精确 精确数据，精益管理；精细生产，精美品质 I—INTELLIGENCE 智慧 科学决策，注重实效；群策群力，全员管理 “创一流的产品，建一流品质，树一流的服务”是中钜集团对内对外的基本宗旨。机遇与挑战并存，工作在本集团的员工聪明才智将得到充分的发挥和鼓励，并合法取得最大限度的经济是集团全体员工共同奋斗的目标。 希望您能把握机会，用您的耐心和毅力尽快地了解集团，适应集团环境并施展您的才能，愿本《制度》使您对集团的组织机构、经营管理、规章制度有所了解，帮助您熟悉环境，高效率地做好工作，并达到集团所期望的目标，成为集团事业上成功的一员。 批 准 审 核 编 制 梁燕 版本/版次 中钜集团 编 号 ZJ-HR-001001 （A/0） 人力资源管理制度 生效日期 2010年 11月 1 日 页 次 共计12页第 2页 第一章 总则 第一条 本制度适用所有受聘于中钜集团从事工作且领取报酬的员工。 第二条 本制度作为集团全体员工的基本行为准则，集团每一位员工都应对本制度所述的内容熟悉了解，并严格执行。 第三条 全体员工应自觉遵守国家各项法律、法令和法规；规范执行集团的各项规章制度；开诚共事、勤恳工作；集团的成功完全依靠全体员工的共同努力，集团的美好未来也将由全体员工共同创造。 第二章 定义 第四条 特定含义的词：除本劳动规定条款中另有要求外，下列名词具有以下含义： “集团”指中钜集团。 “固定员工”指与集团签订劳动合同以国家法定的全部时间受聘于集团的任何员工。 “薪资”指由基本工资、津贴、绩效奖金三大部分组成的员工报酬的总额。 第三章 目的 第五条 集团和员工同意他们的主要目的是建立一个满足客户需要的组织。做到这点以保证使集团和它的员工从财务的成功中获益。 第四章 职责和义务 第六条 集团和员工双方义务。员工应努力履行其职责，竭尽全力支持集团的发展。集团就员工的劳动支付报酬，并努力改善员工的福利。 第七条 集团的义务： 1．集团应尊重员工的个性和独立性，根据实际情况创造条件，让每个员工的聪明才智和创造才 能得到发挥； 2．集团应鼓励各部门人员努力做好相互之间的沟通； 3．集团将为员工创造安全、卫生的工作环境； 4．集团将为员工提供劳动保险和各种福利待遇。 第八条 员工的职责和义务： 1．员工的岗位职责应由人事行政中心根据集团的要求不时确定； 2．员工将根据其主管的指示，尽最大的努力、最经济地履行其职责并与其主管、经理和同事 协同共事； 3．员工应严格遵守集团的考勤制度，上班不迟到、不早退、不旷工。严禁伪造出勤记录； 4．员工要忠于职守，严格遵守工作规程和安全生产操作规程； 版本/版次 中钜集团 编 号 ZJ-HR-001001 （A/0） 人力资源管理制度 生效日期 2010年 11月 1 日 页 次 共计12页第 3页 5．员工应自觉保守集团的秘密，维护集团的利益。除履行其在集团的职责，员工不得将涉及集团商务、客户的住址或其他信息泄露给集团以外的人，或无需该信息来履行其职责的本集团人员，除非该信息由公开的法律或法规要求披露。前述有关必威体育官网网址条款适用于解除、终