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2013年中央企业工会工作情况 时间：2014-06-10 文章来源：群众工作局 　　2013年，中央企业各级工会组织和广大工会干部深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神，积极贯彻国资委党委和全国总工会的工作部署和要求，坚持围绕中心、服务大局，进一步提升贡献力、凝聚力和影响力，在推进企业民主管理、实施职工素质工程、提升班组建设水平、维护职工合法权益和加强工会自身建设等方面取得了新成绩，为中央企业改革发展和谐稳定作出了新贡献。 　　一、坚持全心全意依靠职工，完善企业民主管理 　　中央企业积极推进以职代会制度、职工董事监事制度、厂务公开制度为主要内容的企业民主管理体系，进一步保障职工民主权利，完善公司治理结构，维护职工合法权益。目前，79家中央企业建立了集团公司职代会，建制率为69.9%，32家中央企业设立了职工董事，二级企业职代会建制率超过98%。 　　1、深化职代会制度建设 　　中航工业制订下发《中航工业民主管理办法（试行）》，面向全集团提出了“两参、三保、六平台”企业民主管理体系，先后召开两次职代会，选举产生职工董事监事，并开发职工代表专用短信平台。中国石化共有111家企业建立了职代会制度，建制率由91%提高为94%。国家电网开展《职工民主管理纲要》的宣贯和规范化试点工作；完成职代会191件提案的答复处理工作；组织开展2次职工代表巡视检查工作，召开3次总经理联络员座谈会；制定职代会专门工作委员会、合理化建议、民主议事会议制度；公司再次荣获全国“厂务公开民主管理先进单位”称号。南方电网进一步强化网、省、市、县的四级民主管理网络。按期组织公司职代会换届改选工作，增补职工代表14人，征集交办提案13件。坚持职代会闭会期间职代会联席会议制度和职工代表巡视检查制度，首次通过视频会议方式召开了公司二届一次职代会第一次联席会议，审议并通过了《公司劳动用工管理办法》等三项涉及职工切身利益的管理制度。中国华能通过民主管理绩效考核、督导检查等手段推进职代会建设和厂务公开工作，推动二级单位、基层企业建立规范的职代会。公司党组制定印发《集团公司民主管理绩效考核办法》，细化了考核内容、评分标准，将民主管理工作成效与各单位绩效考核挂钩，进一步推动了民主管理工作。在井冈山电厂召开了厂务公开民主管理现场推进会，总结交流经验，努力提高企业民主管理整体科学化水平。二级单位工会建会率100%，二级单位职代会建制率提高到83.3%；基层企业工会组织建会率、职代会建制率分别提高到92.1%和89.5%。中国大唐对29家分子公司企业民主管理进行了综合调研，对企业民主管理工作中存在的普遍问题进行了汇总分析，并提出了相应工作措施。积极筹备集团公司职工代表大会，制定了相关工作方案。组织开展“心中有安全，安全在身边”为主题职工代表巡视工作，系统各单位共有7958人次的职工代表参加巡视，查出大小隐患及违章1433处，充分发挥了职工代表在安全生产管理工作中的监督作用，为促进系统企业安全生产的良好态势奠定了坚实的基础。中国国电召开了国电集团一届五次职代会暨2013年工作会议。加强对分（子）公司职代会制度建设的指导，帮助资本控股公司、福建公司和安徽公司建立了职代会制度。目前，已有30家分（子）公司建立了职代会制度。开展了职工代表巡视工作，组织职工代表先后对新疆、云南、甘肃、广西公司进行了巡视检查，共收集归纳职工反映的热点、难点问题6个方面18条，检查发现主要问题10个方面35条，提出建议35条。部分分（子）公司及基层单位，也开展了区域和企业内部职工代表巡视检查工作，充分发挥了职工代表参与企业管理和监督的重要作用。中电投着力提升工会建会率和职代会建制率，公司系统二、三级单位工会建会率分别达到了81.2％和85.2％，职代会建制率分别达到79.1％和91.2%。全年开展职工代表培训419次，培训代表12426人次；征集职代会提案8257份，立案3838份；开展职工代表巡视检查549次，形成巡视报告386份。召开集团公司职代会制度建设推进会，细化了9项职代会日常工作管理制度。三峡集团针对《集团公司企业年金方案》和《集团公司总部企业年金实施细则》广泛征求职工代表的意见，并分别召开职代会联席会和集团总部职工代表会议进行了审议，形成决议文件。中国联通集团职代会针对与全集团每个员工切身利益相关的企业年金制度建立工作，在职工代表培训期间，请集团人力资源部介绍企业年金方案的国家政策、企业历史情况和拟出台方案，广泛听取职工代表意见，并在一届九次职代会审议通过。针对代表提案质量参差不齐、总部有关部门回馈不及时的问题，集团职代会通过组织代表培训，研讨已有提案的不足，模拟提出针对全集团共性问题的市场营销、人力资源、信息化服务等方面的提案，提升代表提出符合标准的提案的能力。同时将2013年