[第十五届雷州大学生联合会人力资源部简介及招新工作计划.doc

第十五届雷州大学生联合会人力资源部招新简介 雷州大学生志愿者联合会发展至今，已经是第十五届了，经过前辈师兄师姐们多处的奔走以及忘我的投入，联合会的工作逐渐步入正轨，现在分别在雷州一中和雷州二中开设了义教点。如今，联合会的工作已经被雷州广大百姓所赞颂。身为在外求学的我们，是否应该尽我们的绵薄之力，为我们的家乡雷州做出一份贡献呢？ 现在，机会来了！雷州大学生志愿者联合会人力资源部招新了！ （一）部门简介 人力资源部是前后勤部改革而来的新部门，主要负责后勤保障、人员调动、协调部门的工作、培养人才等方面工作。人力资源部将继续发扬后勤部团结协作，敬业爱岗，无私奉献的精神。勤勤恳恳，不辞劳苦，不怕麻烦，全心全意为联合会工作提供保障，积极为联合会培养人才。人力资源部将按照“统一领导、统筹规划、强化保障、协调合作、互相尊重、团结互助”的指导思想进行运作。联合会的辉煌历史，有前后勤人员的一份贡献；联合会的各项工作，有前后勤人员默默支持；联合会的喜人发展，有前后勤人员的一滴汗水。人力资源部是联合会的新鲜血液，是原后勤部辉煌的延续。人力资源部将是联合会成功的基石，是联合会胜利的保障。 （二）部门职责： 1、负责联合会的后勤工作及保障责任。 2、负责联合会的宿舍安排与管理。 3、建立与完善联合会干部的人事制度和监督考核体制。 4、管理联合会的大宗物资。如商家提供的帐篷、水、向有关组织及个人所借物资。 5、对联合会的人力资源享有一定的整合权，必要时可以调动安排相关人员到其他部门配合联合会的工作，但须经过各有关部长的同意。 6、在主席的指导下招收准大学生作为联合会的志愿者，并对其进行面试、录用安排及培训，为联合会培养梯度人才。???????????????? 7、执行对联合会的干部、干事的选拔、培训工作，接收秘书部的考核和评优通知并执行其工作，有关结果上交秘书部。 8、对联合会干部干事的选拔、培训、考察与评优工作进行指导。 9、负责联合会的安全防范工作，加强工作期间生活区、教学区、工作区的安全防范，负责组织教学楼管理工作。 10、负责联合会医疗卫生工作，聘请具有一定专门知识的大学生组建医疗卫生小组开展工作。 11、在每一个活动举行的现场，要组织人员配合申请场地，租借桌子，维持现场秩序，筹备现场活动物品等；组织安排各个部门成员去完成搬运等工作，服从活动现场负责人的指挥。 （三）部门人员设置 部长（1名） 负责管理与协调人力资源及其他人力资源部各项日常工作，制定联合会后勤服务的需求和执行计划，并核实实施情况。负责接待联合会内外来信及来访人员、处理义教期间的突发事件等。 副部长（3名） *副部长（倾向人事管理，负责一中义教点安全工作） 1.人事管理方面的主要工作： （1）主要负责人力资源方面的管理与调配； （2）做好对人力资源小组的考核和评价并记录成档案；、 （3）在工作中不断提升各个干事和人力资源小组的能力和素质，发掘优秀的人才； （4）及时对联合会的干部的档案进行收集管理，分类汇总，建立档案； （5）收集人力资源部的人事档案和其他相关资料，分类汇总，上交到秘书部，将各部门整理上交到人力资源部的各干部干事档案编制入册，存档。 （人事档案包括:个人基本资料，绩效考核结果，培训心得及相关成长记录等总结性材料。） 2.考核监督方面的主要工作： （1）人事管理体制与考核奖惩制度的完善； （2）分阶段将人员表现及考核成绩叫人事管理处存档。 *副部长（倾向人力资源，负责二中义教点安全工作） 1.交流培训方面的主要工作： （1）组织联合会干部干事培训的具体事宜，做好准备工作和活动相关记录； 加强各培训班的交流，开展丰富多彩的培训内容； （2）定期与有关部门举行座谈，从中了解到部门的工作情况和部门对培训的真实需要，征求部门对培训工作的意见； （3）从培训活动中不断提升学生干部的干事的能力素质，发掘优秀人才； （4）督导联合会的培训学习情况，不定期深入部门，到学员实际工作中去调查研究，主动获得第一手资料，并及时将信息反馈到交流培训部。 2.人力调配方面的主要工作： （1）负责与其他部门的联系与沟通，工作空余时间配合其他部门的后勤工作，负责其他部门的不定性安排； （2）配合部长对联合会的人力资源进行必要的调配，在与各有关部长协调磋商后安排相关人员到其他部门配合联合会的工作。 *副部长（倾向后勤保障） （1）主要负责医疗小组的管理工作； （2）在工作开展期间进行宿舍管理； （3）管理联合会的大宗物资：如商家提供的帐篷、水、向有关组织及个人所借物资； （4）负责每天的签到工作。 医疗小组（5~6名） 由医科大学或者熟悉日常用药的大学生组成，具备一定的医学知识和寻常小病的处理及用药，全权负责联合会人和三下乡队伍以及参加义教的学生在义教期间的诊断和用药，以及