[简历教材.docx

简 历简历的重要性国外著名的商学院，如沃顿商学院，设有专门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划，这种机构被称为职业发展中心，专门为学生提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期的课程来学习如何进行简历写作，至少花一周左右的时间来写简历，然后还会让学校的老师或同学帮忙修改。简历是求职的成功的敲门砖，是成功求职的关键第一步；简历是个人职业发展的驱动力；简历是自我营销的重要工具；大学生制作简历现状很多国内高校的学生吝啬于在简历上花时间，随便从网络和书籍中看几篇关于简历写作技巧的文章，然后一篇简历就草草出炉了。这样使他们面临的严峻问题不是面试之后收到一封拒信，而是根本连面试的机会都没有！简历石沉大海、杳无音信，甚至被“秒杀”。 不了解企业招聘的要求，以自我为中心，想当然的去理解HR想看什么；简历制作太花哨，空洞无内容，无重点，平平无奇，不能突出自我优势，简历没有独特性；求职职业目标不明确，到处海投；写简历的重点不到位，隔行如隔山，没有做过系统调查，大学生不知道企业的需求点和关注点；过于相信简历模板，盲目依赖网上的简历技巧；大四快毕业的时候写简历；投简历的时候过于轻信，一份简历打天下；简历注水严重，不够诚信；大学生制作简历误区词汇描述缺乏量化表达和独创性；适当的注水是有必要的，HR很难发现；无针对性用相同简历不同岗位应聘；一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。不够重视简历，简单准备就行；转折号对简历的个性化的坚持大一时就应该开始做简历，而不是大四找工作时才准备；大一时就开始做职业规划，职业生涯规划是做简历的重要前提基础；真正的“金”简历是靠大学四年“炼”出来的，而不是注水；真正的“金”简历，必须经过充分的行业调研，专业调研，企业调研；一定要找专业人士指导，并经过多次修改提炼而成；简历的前期准备自我评估：求职者对自己首先要有全面的了解；自身性格、知识领域、技能（硬技能、软实力）、职业价值观、所获成就、缺点以及压力。明晰的职业定位：职业定位步骤：1、位置定位。自己去哪个城市发展、安家，应该有个明确的计划；2、方向定位。是去外企、国企、还是科研院所，要看自己的性格适合什么类型的行业；3、单位定位。这家单位是不是同行业中的佼佼者，适不适合自己的发展；4、是个人定位。个人擅长做项目，可以向科研方向发展。如果喜欢跟人打交道，可以去开发市场。了解公司：公司发展情况、企业文化、招聘流程、招聘部门、招聘职位说明、历年招聘情况。根据SWOT原则进行自我分析：Weaknesses（劣势）Strengths（优势）Threats（挑战）Opportunities（机遇）简历素材的挖掘与准备；简历的关键组成部分个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴 趣、爱好、性格等等；求职意向；教育背景：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。彰显简历优势的四大原则　真实性原则　所有公司的HR都对造假简历深恶痛绝。这体现的是其人品和基本的诚信。而且造假的简历几乎一定会被HR在面试的时候发现。所以，在写简历的时候，我们应本着真实的原则来写简历，这样才可能走到最后，拿到Offer。　独特性原则　那么多求职者里为什么企业偏偏要选我?这是每个求职者必须我自己的问题。所以写简历时要思考：我的经历中有哪些是大多数人不可能有的而企业特别关注的？专业性的术语、特殊的经历和数字永远比平淡描述更有打动人的力量。　针对性原则　简历一定要根据应聘的目标职位来定制，而不能用一份简历打天下。写简历要用关键词说话，工作实习经历中的描述一定要与职位相关。简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关。　简洁性原则HR面对的是成百上千的简历，平均每份简历看3-5秒。之前提到的四种描述方式及相关性原则，都是在为简历内容达到“简洁”而服务的，做到简历的“外表”简洁，从而使简历最终达到“内涵丰富”和“外表简洁”的最佳状态，让HR对你的优势一目了然。八、破除简历硬伤的五大秘诀　关键词说话（Key words）　行为词说话（Action Verbs）　数字说话（Numbers）　结果说话（Results）　情境说话（Star原则）简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式。Situation：事情是在什么情况下发生； Task： 如何明确你的任务；Action：采用了什么行动方式；result结果。九、简历制作的五大法则　1、度身定做——突出你所应聘的职位和你自身素质的相同点；　2、条理清晰——标新立异的简历很难从中找到需要的信息，所以最好参考简历模板；　3、排版美观——要时刻谨