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911-员工入职培训 人力资源政策与制度911-员工入职培训 人力资源政策与制度
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 员工入职培训 ―人力资源政策与制度 目 录 一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、出差管理 四、培训与发展 五、日常生活 劳动纪律―工作时间 公司工作时间: 常白班时间为: 上午 8:00---12:00 下午 1:00---5:00 四班三运转部门和岗位工作时间: 早班时间: 8:00---16:00 中班时间:16:00---24:00 晚班时间: 0:00---8:00 劳动纪律―考勤刷卡 公司采用工卡刷卡来记录考勤。 刷卡方式:工卡为射频卡不分正反面,员工 持工卡靠近考勤机右侧按键部位的中间位置,距离在1厘米左右,听到“嘟”一声鸣叫即刷卡成功,此时可以看到左侧屏幕显示刷卡人的ID序号。 刷卡部位 劳动纪律―考勤刷卡 员工工卡必须随身携带,作为进出公司的有效证件,进出公司时请出动出示给门卫,在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前;如遇公司督检人员检查,员工须配合出示工卡。 员工上日常班的,早上上班、下班,下午上班、下班均须打卡,每天四次。中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。 员工上二班倒、三班倒、四班三运转的,只需上班和下班打卡,每天两次。 所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现,第一次当事人当月考核工资停发,第二次解除劳动合同。 劳动纪律―考勤刷卡 员工法定节假日、休息日加班的,经提前申请批准后,在规定上下班时间打卡,方可计算加班费,否则加班不予承认。 员工上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单,经批准后方可外出。 员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者,按迟到处理;超过30分钟按旷工半日处理。未经批准提前下班者,按早退处理,早退视旷工半日。 员工上下班确因特殊情况未能打卡者,须在当日《考勤补充者》经部门负责人级以上主管领导审批后,交人力资源部核查,方可视为正常出勤,否则按旷工处理。 工卡由员工本人妥善保管,遗失或损坏应立即到人力资源不补办,并缴纳20元工本费。 劳动纪律―休息休假 国家法定休假日 三月八日 妇女休息半日 春节除夕、初一、初二 休息3天 十月一日、十月二日、十月三日 休假3天 1月1日 休假1天 端午节 休假1天 中秋节 休假1天 清明节 休假1天 员工休假 假 种 规定 年假 累计工作满1年不满10年,休假5天;累计工作满10年不满20年,休假10天; 累计工作满20年,休假15天。(以上天数指工作日) 探亲假 已婚员工探父母20天/4年,探配偶30天/年;未婚员工20天/年 婚假 结婚享受婚假3个工作日,初婚且晚婚的享受婚假21个工作日 产假 女职工产假180天,其中产前休息15天 陪产假 男员工配偶生育,可以享受带薪陪产假一个月 产前假/产后假 女员工妊娠七个月以上,给予每天工间休息一个小时 女员工产假结束后享受6个月每天不超过一个小时的哺乳时间 病假 15天 医疗期 三个月到二年 丧假 直系亲属丧礼,享受三天丧假 工伤假 按治疗时间计算 事假 一次不超过10天,全年累计不超过30天 请假规定 员工的病假,一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的,在规定的医疗期内,可以续病假。 公司员工每年须休完年假,年假不能累计到下一年;年假休假的天数为工作日;休假期间视同出勤。 员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心,直线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数,均包括公休假日和法定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费(指限定于汽车、火车硬座、轮船三等仓费用)。 凡属于下列情况之一的,不享受探亲假: 1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的; 2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天; 员工休假 请假规定 凡属于下列情况之一的,不享受年休假: 1、年度请事假累计满30天以上; 2、工作满1年不满10年的员工,累计请病假2个月以上; 3、工作满10年不满20年的员工,累计请病假3个月以上; 4、工作满20年的员工,累计请病假4个月以上; 5、年度产假超过90天以上; 6、在校实习生、刚毕业工作未满一年的; 员
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