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中钞特种防伪科技有限公司 员工手册 北大纵横管理咨询公司 二零零四年十二月目 录 第一章 总 则 2 第二章 公司简介 3 第三章 员工行为规范 3 第四章 入职指引 3 第五章 劳动合同与人事档案 4 第六章 员工权利与义务 5 第七章 培训 6 第八章 考勤 6 第九章 薪酬考核 7 第十章 奖惩 8 第十一章 假期 8 第十二章 附则 8  第一章 总 则 目的 为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本。本公司员工除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，本办理。本所称公司指。本适用于的所有员工。  第二章 公司简介 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 企业介绍 公司机构 第三章 员工行为规范 基本准则 第四章 入职指引 报到程序 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 报到时新员工应向人力资源部提供身份证学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件近期体检报告免冠近照亲笔填报准确的个人资料姓名；家庭地址和电话号码；出现事故或紧急情况时的联系人；培训结业或进修毕业。领取资料。与试用部门负责人见面，接受工作安排试用期一般3-6 个月，最长不超过12个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机)在试用期内被证明不符合录用条件的； 2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，在征得公司人力资源部同意后，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人： 1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 4)公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 第六章 员工权利与义务 员工权利 公司录用员工内部招聘。内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区最低工资标准。按考勤员工每天工作时间为8小时，如需加班。员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。员工正式录用后须签订合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。公司员工有实现自我发展的权利。公司员工有参加培训的权利员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。 在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。 公司实行每周五天、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度员工每日工作以小时为原则员工上下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡及伪造出勤记录所有人员先到公司打卡后外出办理各项业务。因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午九点以前电话通知部门主管迟到分钟以内，每次扣工资元。迟到分钟，按事假半天处理员工月累计迟到X次按事假一天处理员工月累计脱岗X次、迟到X次按旷工一天处理工作时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理无故提前分钟以上下班者以旷工半天处理部门负责人安排员工加班将加班小时数告知考勤予以记录。员工请假分为病、事、婚、丧产、。请假经签字批准后，将所担任工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论。因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告 目 录 II 中钞特种防伪科技有限公司员工手册 - 2 -