优衣库面试问题汇总.docx

优衣库面试问题汇总：自我介绍一定是有的！一定要是有特点的自我介绍。针对简历会有一些关于你实习的问题？为什么要来优衣库，优衣库有什么吸引你的地方如果你加入优衣库，你到2020年的规划是什么/加入优衣库，希望取得什么成绩？第一个问题是大家都要回答的求职方向，就是职业规划啦快消和零售，以优衣库为例的话……我有个学姐半年，我是个……你的五年计划，十年计划之类之类啦。有没有去过优衣库，哪家？什么印象？买过东西么？如果你是店员，最辛苦的是什么？店长要做什么？你觉着你多久可以成为店长？如果你成为店长，你觉着优衣库工作最大的困难和难题是什么？你怎样通过努力解决这个问题？作为店长，管理店铺最重要的是什么？如果你是店长，会注重电力哪些方面？你的缺点是什么，有没有进行过改正？你觉着自己最有领导力的一件事情是什么？你的理想是什么？你的梦想是什么？还应聘过哪些企业？为什么投这些公司？如果不被录用，打算去一家怎样的企业？大学中最投入的一件事是什么？最大的努力是什么？挫折是什么？在课余时间，参加什么活动让你印象深刻？最努力的事儿?团队合作的事例?你遇到的最大的困难是什么？去过宣讲会没有？宣讲会最吸引你的是什么？你觉着优衣库现在需要改进的是什么？你的优点是什么？在别人眼里你是什么样的人？父母赞同你的决定么？与家里分歧怎么办？零售业很忙，节假日不休息，对此你有什么看法？怎么减轻工作中的压力？愿不愿意从基层做起？对自己薪水的看法？对将来工作的要求？经历的最好的服务，让你感动的服务？你是店长，怎么感动顾客？你在学校里面最大的挫折是什么？在什么企业找过什么工作？你想在优衣库实现什么样的梦想？优衣库的服务理念是让顾客感动而不限于满意？ZARA,HM,Gap和U家的比较?说说你前一段时间的求职情况?为什么来优衣库?你的职业规划?你与其他人相比最大的一点优势?如果你在实践中有管理经历，一定要注意完善，把故事讲完满了，U家会很感兴趣的.要准备至少三点自己的优缺点问问题：工作时间啊，休假啊，派遣啊，这些她都会很好的回答。没有问题就对自己刚才发挥觉得不满意的做一些补充（给前面的人拆台这种事，绝对不要做）为什么来，能力怎么契合，你当店长最重要的是什么，你的规划，优缺点，有没有很失败的事，别的公司投了什么，如果没拿到offer会怎么办。李臻：先用三个形容词形容自己的有别于他人的特质（而后李臻女士根据你说的关键词结合简历提问）抗压能力强（外汇交易，金额大，输钱后心态好），热爱挑战（香港实习），充满热情（准备事例）问了我有木有面试别家，有木有offer，我都如实回答的。最后又问了我有木有同学拿到offer比较羡慕的。最后问了我们如果被优衣库录取了，后半年怎么过，没被录取了怎么过~~~压力面有两个方向，一是快速连续的提问，二是否定你的答案。这两个点很容易攻破同学的心理防线。关键点：1、简练、简练、有逻辑、有逻辑的回答！！！楼主第三次提这个了，大家真的需要重视。?三面从头到尾，楼主都没有被追问过，可见这一条的重要性了。? ?? ?? ?? ?? ? 2、尽量减少自己的例子中可能会被追问的点。? ?? ?? ?? ?? ? 3?、表现诚意。? ?? ?? ?? ?? ? 4、请注意面试礼仪。（这一条也非常关键）如果加入优衣库你的梦想是什么你认为你比别人出类拔萃的地方是什么，也就是最不一样的地方。答：热情和热爱挑战，做一件事情要么不做，要么就一定要尽力做到最好。她的问题大都是一脉相承的，紧随你的答案。还有很重要的一点，她的问题紧扣你的简历，会在问你问题时不住地低头看你的简历，希望大家认真对待。对付气场强大的人，你要比她气场更强大才好。要有如数家珍的自豪和熟悉。基督曾教导世人说，你们是因信得救。所以，自信是面试，尤其是终面的制胜法宝。对于公司高管来说，他们看求职者已经不太基于过于理性和刻板的判断，而是基于一种直觉，一种概念技能。所以，你给人感觉好了，基本就妥妥的了。而只有你自信才能给别人好的感觉。问问题时尽量避免一些专业性的问题，可以问跟你入职有关的问题，例如到岗时间什么的（这是她亲口告诫我们几个的）。原因我觉得是，第一，有班门弄斧之嫌；第二，有些东西属于商业秘密，高管不会告诉你，会让你尴尬；第三，时间不允许。分配到我身上只有十几二十分钟，提问环节只给三分钟。如果你问的是公司战略一类的蛋疼问题，人家一句两句是给你说不清楚的。面试是在寻找最合适的职员，大家准备时希望发现自己和公司相符的地方。在有限的时间内，怎样让面试官感觉你最合适是top priority，而不是盲目表现自己有多优秀。末了，别忘了礼貌地道别。面试官：李臻女士流程：没有自我介绍，然后挨个问问题，最后提问环节。问题：1应聘优衣库的优势（不止一点）2优衣库已经进行了两次招，为什么现在才来，之前干什么了3为什么加入优衣库备注：果然是压力面