工商管理暑期论文.doc

2010级本科生学年论文 学 号：46 成 绩： 企业人力资源激励机制建立浅谈 院 部： 经济管理学院学院 专 业： 工 商 管 理 姓 名： 伟哥 指导教师： 二〇一三年九月 目 录 摘 要 I Abstract II 一、我国国有企业人才资源现状 1 二、如何解决现代企业的人力资源管理方面的弊端 2 1、充分认识到人才在社会发展中的重要性 2 2、建立和完善企业人力资源管理制度、合理配置与使用人才 3 三、 建立完善的现代企业的人力资源管理制度 4 1、企业激励机制 4 （1）建立完善的任用晋升制度 5 （2）建立合理的可接受的工资制度 5 （3）建立科学人性化的奖励制度 6 （4）制定精确，公平的奖励机制 6 （5）多种激励机制的综合运用 6 （6）多跑道、多层次激励机制的建立和实施 7 （7）充分考虑员工的个体差异、实行差别激励的原则 8 （8）企业领导的人格是影响激励制度成败的一个重要元素 9 2 、企业文化对人力资源管理的作用 9 （1）导向作用 10 （2）规范作用 10 （3）凝聚作用 10 （4） 激励作用 11 （5）团队精神作用 11 （6）学习型组织作用 11 3、充分重视人才的本能需求 11 （1）社交的需要 12 （2）尊重的需要 12 （3）自我实现的需要 13 四、结语 13 五、结束语 13 参考文献 14 摘 要 一个企业的成与败，兴与衰，无不与“人”有关，而人的动物属性是高级的是多变的，每一个个体在事物面前的表现也是有所不同的，要找到人的一个共同点那就是激励激励 Abstract The success or failure of an enterprise, the rise and decline, Without exception and the people related to, The human animal is a high-level properties of the volatile, Each individuals performance in the face of things is different from the, To find the people one thing in common and that is incentive, Only a strong incentive system can be greatly arouse peoples sexual and initiative to actively, Known as the god of business, Matsushita said Japans well-known entrepreneur, Countrys prosperity is the people, Demise of the country lies in people, The ancient sage to give top priority to Xian Chen, There have long been clearly shows how the, Recalling the history of ancient times, Of running a business success or failure of, Can not be denied，The country the same way with the housekeeping，Is the suitability of personnel arrangements，Modern management generally agreed that，Enterprises need to do a good job four major resource，Human resources，Financial resource resources，Material resource and information resource. In these four big resources ,The human resources are most important, Also is the most active resources Is other three resources energy resource, Without a doubt Human resources development and