找工作是一件可以准备的事.docx

Autumn姐姐是北大MM，工作于麦肯锡，很牛的经历，她写的《找工作是一件可以准备的事》很详细地讲到了找工作的各个细节，非常有参考价值，北大广外适用哈。写在正文之前不知不觉又到找工作的季节，明天要回北大去参加campus recruiting talk，也有一些朋友开始写信发短信给我，讨论怎么写简历和求职信。关于找工作和写简历的心得，我大概讲过50遍，从小范围的交流到大规模的讲座，从20分钟的速成到几天的漫谈，听众从1个人到500个人。两年来，我一直乐此不疲。“人之患好为人师”，我就是这种毛病特别严重的人。 其实我开始得这种毛病是出于一种“回报”的心情。2003年3月，我第一次通过正式申请找实习，Morgan Stanley Hong Kong的Summer Analyst。当时我正跟着导师和师兄师姐在成都做项目，和师姐，一个真正的北大牛人，住在同一间屋里。我给她看简历，她大呼“不行”，并且熬夜替我改到凌晨三点。看完她改过的简历，我有种“醍醐灌顶”的感觉——“原来写简历是应该这样子的”，当时就傻了。就凭这份简历，我拿到面试机会，并进入final round，虽然最后没有拿到Offer，但就是这次闯关让我对自己找工作有了信心，而师姐改的这份简历，就是我找工作的启蒙课。九个月后，我找到了现在这份工作，一夜之间被视为“牛人”，忽然理解其实这个世界多么冷酷，多么“以成败论英雄”。于是，开始“分享”。冬天，第一次帮同班好友重写简历，两个人坐在雕刻时光，聊了好几个小时，聊我对写简历的体会，聊他所有的经历，花了两个晚上一起抽丝剥茧地整理出来。居然很成功，进了他一心一意想进的投行，一个很不错的投行、很理想的位置。所谓结果好一切都好，前半年折腾和郁闷都无所谓了。只有经历过这种折腾和郁闷的人，才会知道那是多么折腾和郁闷， 才会知道不郁闷了是多么好。后来就越改越多，改师弟师妹的，就像师姐当年一字一句地教我；也改妈妈同事的孩子的，满足一下她的虚荣心；在北大理教的阶梯教室讲过一次，彼时我开始工作不久，兴致勃勃，神采飞扬，像新东方老师一样受欢迎。最后改得效果怎么样，我并不知道，因为找工作是一件太多因素的事，成功了当然决不能归功于我改过简历，失败了也不能说我讲错了什么；我只是喜欢，喜欢两个人坐下来，泡一壶茶（有的时候是一个火锅），郑重其事地说，好吧，让我们来想一想，你到底想做些什么，你到底做过些什么，然后把过去和未来细数一遍。当年拿到OFFER，去未名JOB版上感谢大家，因为我一直是一个沉默的人，只是分享别人的，却从无贡献。后来答应JOB版版主写一下自己的经验，写了一些，但是因为众所周知的原因，我大概没有机会去未名发表。今天想起来，贴在这里。 先说说，为什么我的经验值得一看。原因并不是因为我“牛”，恰恰是因为我“不太牛”。我和许多人一样，背景和素质在同龄人中堪称优秀，但往北大清华的“牛群”里一搁，就很不起眼了。优秀永远是有界限的，每个人在某个环境里都可能最优秀，只是我们常常有一点贪心，想走得更远一些，于是折腾于是郁闷。因此，像我这样一般优秀、远远称不上出类拔萃的同学，却能拿到了很好的OFFER，或许会有些参考价值吧。因此，本文不适用于大牛。也因为，我发现有好多人，就像当年的我一样，连找工作最最基本的“心理准备”都没有。有人教我们，要写简历，要买身好衣服，要化点淡妆，要练练英文，要准备“面试常用十八问”；可是，我从来不知道，我为什么要这样准备，直到自己摸索出来。所以，也写下来，不过，我只找过一次工作，作为一个经管背景，没有任何正式工作经验的新鲜毕业生，找得也是经管类的工作。你看的时候，也不要太认真。找工作的四个误区 第一，找工作容易给人错觉，觉得机会比出国多。出国只能申请有限的学校，受精力和申请费限制，一般就申请十来个。而工作感觉源源不断，合适的单位能数出几百个。即使是非常高端的工作（各行业的领先者），也有数十家。但是，其实机会远没有想像得那么多。首先，竞争非常激烈。其次，找工作容易倦怠，机会容易夭折。从看招聘信息、准备材料投简历到一轮轮的笔试面试，绵延几个月，其间还时不时要受各种打击，令人十分疲惫。而找工作时你累了不能休息，不能像出国时休息一天再接着做材料、依然把最好的一面呈现出来；你只能跟着招聘方的时间表走，也许你今天状态不好，一个工作就泡汤了。而且，找工作偶然性太大了，也许今天你抽到的即兴演讲题目比较别扭，或是做案例分析时思路不顺，就立刻惨遭淘汰。所以找工作要小心翼翼地对待每一个小小的机会，时刻保持良好状态。第二，只找自己看得上的工作。当人们在找工作和出国或者考研之间犹豫不决时，一个通常的说法就是：只找那种一旦拿了OFFER就愿意放弃出国的工作。这其实只适用于很少的人，我本人虽然幸存了，但正因为如此，深明其害，强烈不推荐这种做法。一方面，因为找工作是一