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公司治理理论的先行者鲍勃·特里克2010-07-05 14:01:01　来源:?《管理学家》杂志(北京)世纪之交的管理学向何处发展，在八九十年代曾经有许多推测。这一方面，鲍勃·特里克做出了一个重大预言—21世纪是治理的世纪。他从1980年代开始，对公司治理进行不懈研究，以董事会为公司治理中心，提出了自己的治理理论。特里克对公司病症的诊断，对公司治理相关理论的总结，起到了引领研究方向的作用。特里克从现实出发，主张董事会是公司治理的核心，由此出发，他对董事的素质和能力，董事会的结构和运行进行了类型化列举，把管理学中的角色理论和坐标方法创造性地用于董事会研究，并建立了自己的解释框架。值得重视的是，特里克对公司治理存在的诸多问题，进行了切合实际的剖析，尤其是公众关注而且对公司治理有重大影响的问题，如公司治理的理论基础差异、单一董事会和双层董事会的优劣、董事长与首席执行官的分合、外部董事的独立性、外部审计师的独立性、董事的薪酬争论、公司治理是否趋同等等，特里克都进行了论证。如果说，获得了诺贝尔经济学奖的奥斯特洛姆以对公共事务的治理研究在理论上有所突破，那么，特里克以对公司治理的实践操作在解释上赢得了自己的声誉。在今后的公司治理马拉松比赛中，特里克是一个领跑人。他是一个标志，意味着公司治理登上了世界经济舞台的中心。鲍勃·特里克小传罗伯特·特里克（Robert LanTricker）是英国人。更多的时候，人们称他为鲍勃·特里克（Bob是Robert的昵称）。从上世纪80年代以来，公司治理问题进入了社会关注的视野。21世纪伊始，伴随着安然事件的爆发，公司治理已经成为企业经营的重要议题。好的治理，不仅能够带来公司的健康发展，而且能够承担起对股东、对社会，乃至对其他参与者的责任。对安然事件的反思，使“善治”成为频繁出现的词汇。在后安然时代，不良公司成为众目睽睽的对象。公众所关注的不仅有经理和总裁，而且有股东和董事。在这种局势下，首次提出“公司治理”理念的罗伯特·特里克引起了人们的注意，他对董事会的研究和对公司治理的探寻，在企业经营方面打开了一扇既古老又新兴的大门。罗伯特·特里克（Robert?Lan?Tricker）是英国人。更多的时候，人们称他为鲍勃·特里克（Bob是Robert的昵称）。1940年，他出生于英格兰。1950年，他在中英格兰的考文垂市（Coventry）亨利八世国王学校（King?Henry?Ⅷ,Coventry?,UK）读完高中。1966年，毕业于哈佛商学院（Harvard?Business?School），并在牛津大学从事了一段研究工作（Research?Fellow?Oxford?University）。离开牛津大学后，特里克进入实业界，在企业里担任财务总监（Financial?Controller）。经过一段企业里的实践，他又回归学界，到自己熟悉的城市考文垂市的华威大学（University?of?Warwick）任教，成为这个学校里的第一位讲授信息系统的教授。之后，他一直耕耘在学术领域并持续至今。在特里克的教学生涯中，他曾经担任过牛津大学的管理研究中心董事（Director?of?the?Oxford?Center?for?Management?Studies），同时作为牛津大学纳菲尔德学院（Nuffield?College）的研究员，进行公司治理的研究工作。他首次研究公司治理方面的成果是1978年写出的《独立董事》（The?Independent?Director）一文。随后，他在公司治理方面笔耕不辍。1984年，他出版了成名作《公司治理》（Corporate?Governance）。这本书，后来成为他的学术成就代名词。作为教师，他把公司治理理念带进了课堂。1994年，他写出了《国际公司治理—习题、案例及读本》（International?Corporate?Governance-Text，Cases?and?Reading）这一教材，并出版了许多与此相关的论文和案例分析。当特里克在公司治理领域不断探索时，许多学校都看到了他的成就。1986年，由于在公司治理方面的影响，他得到了香港大学（The?University?of?Hong?Kong）的聘任。他来到香港，担任香港大学商学院的金融学教授，一干就是10年。在香港期间，他又被其他大学聘任，来回穿梭于香港浸会大学（The?Hong?Kong?Baptist?University）、香港公开大学（The?Open?University?of?Hong?Kong）和香港大学之间，同时担任这三所学校的荣誉教授。特里克对公司治理的研究，使他得到了联合国发展计划署项目（The?United?Nations?Development?Programme）的关注，作为公司治理理念的开