制度13 安全生产教育培训制度(定稿 人力资源部).doc

安全生产教育培训制度 为切实加强“基本技能”建设，全面提升广大干部职工的自主保安意识和正规操作能力，巩固和强化企业安全生产基础工作，根据集团公司相关规定，特制定本制度。 一、适用范围 适用于矿业管理集团对所有从事安全、生产、职业健康、质量环境等有关人员的培训。 二、职责 （一）总经理负责矿业管理集团年度、季度培训计划的审批。 （二）总工程师负责按矿业管理集团年度培训计划和生产实际，审批月度和应急培训计划。 （三）人力资源部负责矿业管理集团年度、季度、月度和应急培训计划的编制；教学计划和授课计划的制定;专兼职教师的配备;教案的审查;企业三项人员以外的其他作业人员、新招工人、落聘人员的待岗培训;工人职业资格培训的选派以及技师、高级技师材料审查上报工作;班组长、特种作业人员、项目经理、安监人员、安全生产管理人员资格证的办证、管理工作;负责技术、经营等其他各类外派培训人员的外派培训管理;负责学员的出勤、学业成绩和资格证等培训档案的管理;负责教育培训费用的管理考核;协助专业和部室做好培训班的班级管理工作。 （四）党群工作部负责做好党和国家的路线、方针、政策、有关法律法规和矿业管理集团形势任务等方面的宣传教育,配合人力资源部做好相关的安全教育培训工作。 （五）生产技术部、安监处等部室负责专业培训内容的确定、理论知识和技能操作考试的试题编制、阅卷、考核工作，协助总工程师监督检查基层单位的日常技术培训情况，配合人力资源部做好相关的培训工作。 （六）基层单位负责落实矿业管理集团下达的月度安全学习计划，组织本单位员工日常的安全、技术和有关法律法规的学习；负责按矿业管理集团培训计划输送符合培训要求的岗位人员；负责各岗位工种人员的申报、建档工作；负责按所持有的操作资格证工种，合理调整员工的岗位。 （七）安监处负责监督检查安全培训、学习计划的落实情况、安全培训的质量、 9