劳动就业管理中心廉政风险防控模式.docVIP

劳动就业管理中心廉政风险防控模式 发布时间：2009-10-16? 阅读次数：683次?? 录入：办公室? [字体：大 中 小] 一、中心职能和岗位职能 1、中心职能 开展求职登记，提供劳动力供求信息，开展职业介绍、政策咨询服务，举办劳动力交流洽谈会，办理用工备案、退工等用工手续，提供就业登记服务，办理失业保险业务，开展就业培训，实施职业技能鉴定。开展档案托管等劳动保障事务代理，提供法律法规规定的其他业务。 2、主要岗位设置及岗位职责 ⑴主任/副主任岗 主持全面工作， 并负领导责任。根据局和上级部门下达的各项目标任务，制订工作计划，并组织实施；加强职工队伍建设；负责各类就业管理服务事项的受理和处理工作；负责签发失业保险金；指导镇（园区、街道）劳动保障所做好就业服务管理工作。 ⑵用工备案岗位职责 严格按业务规范做好用工登记工作，做到即时办理；提供热情周到、准确高效的窗口服务，耐心解答窗口咨询； 做好用工备案各项数据统计及资料的归档工作。 ⑶失业保险岗位职责 积极宣传失业保险对促进就业的积极意义；严格按规定确定享受失业保险待遇的对象、核定失业人员享受失业保险的期限和标准；严格按规定审核丧葬抚恤费；认真开展失业保险监测工作；准确无误发放失业保险金。 二、廉政风险的辨识和评估 1、主要廉政风险//风险及风险的表现形式 市劳动就业管理中心 廉政风险点 风险表现形式 用工备案 用工登记 1、资料不全又不一次性告知；2、出生年月或户口性质有误缺少审查。 失业保险待遇审核与给付 领取期限与标准审核 1、基础信息户口性质有误，或缴费情况审查有误。 ?2、各岗位的廉政风险内容和风险的来源 岗位名称 廉政风险类型 风险内容 风险来源 主任／副主任岗 行政管理、行政给付 1、制作相关统计报表时，暗示、授意经办对象按实际发生数与指标数综合后的数据来做； 2、审核及支付失业保险待遇时，对下属放松监督管理； 3、对用工登记基础信息审查不严，导致基础信息有误或遗漏。 1、材料审核疏忽或大意； 2、工作马虎，数据、信息审查校对不严； 3、监督、指导不力。 用工备案岗 ? 行政管理 ? 1、用工登记时，信息、数据录入有误或遗漏，复核疏忽大意； 2、受理业务资料不齐全而不进行一次性告知。 1、受理、初审材料审查把关不严； 2、工作马虎，数据、信息录入校对出错； 失业保险岗 行政给付 1、受理业务时，材料、数据录入审查复核疏忽大意或故意； 2、因基础信息遗漏或数据出错，导致审核领取期限和标准有误。 1、操作失误； 2、工作马虎，初审、复审把关不严； 3、缺少监督。 三、廉政风险的预防措施 1、主任／副主任岗 ⑴严格按照政策法规规定办事，实行重大、特殊事项集体会商讨论制度。 ⑵建立监督约束机制，确保基金支出及时准确足额到位。 ⑶建立责任追究制度，对出现差错事故并造成损失的将追溯责任人。 ⑷加强政政治业务学习，提高业务管理水平，提升个人业务素质。 ⑸加强对各镇（园区、街道）劳动保障事务所业务指导和监督力度。 2、用工备案岗 ⑴坚持原则，按章受理，做好源头管理，避免信息的出错。 ⑵完善监督机制，加强监督反审力度。 ⑶加强法律法规学习，强化业务操作技能，提高个人业务素质。 ??? 3、失业保险岗 ??? ⑴审核失业保险待遇严格实行“审核复核”制度。 ⑵坚持中心内部每月对基金支出进行检查监督，建立责任追究制度。 ⑶加强业务政策学习，提高个人业务素质。? 四、廉政风险的防控流程图