北京周庄子公司员工手册.doc

北京周庄子公司员工手册 北京神州鼎慧管理咨询公司 二ＯＯ六年四月 目录 1、前言 3 2、员工入职 3 3、员工纪律 4 4、薪金 5 5、福利 6 6、考核与激励 7 7、培训与发展 8 8、劳动关系 9 9、员工关系与沟通 10 10、员工职务行为准则 11 11、其它 12 1、前言 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有员工。 本条例所称“公司”指北京周庄子股份公司，包括总部及所有控股和参股企业、分公司。 本条例所称“下属企业负责人”（以下简称“负责人”）是指北京周庄子股份有限公司控股和参股企业、分公司中承担全部经营管理责任的领导人，包括： ? 控股企业注册登记的法定代表人； ? 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； ? 法定代表人不实际负责企业的，由其授权委托的全权代表为负责人； ? 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的员工。 本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”，指周庄子公司所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指周庄子公司所持股份少于50%的企业。 本条例所称“分公司”，指周庄子公司依法设立的无法人地位的分支经济组织。 2、员工入职 加入公司时，员工须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益： （1）出现事故或紧急情况时的联系人及联系电话； （2）培训结业或进修毕业。 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源管理专员报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。 试用期一般不超过三个月。试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与其预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；对应地，如果员工的工作无法达到岗位要求，公司也会终止对其试用。 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 3、员工纪律 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，具体工作时间安排为：上午08﹕00—12﹕00，下午13﹕30—17﹕30。各下属企业的工作时间安排可能略有差别，员工可咨询各企业人力资源主管。 无故不上班作旷工处理；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理；具体处罚规定见公司总部和各下属企业相应制度。 严禁迟到或早退，有违犯者按公司总部和各下属企业相应制度处罚，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 请事假须由所在单位负责人签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位。事假期间薪资按公司相应制度规定发放。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在单位负责人，且应病假后于上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间薪资按公司相应制度规定发放。 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，不得着短裤、无袖装、超短裙。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在会议室内进行。 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域高声喧哗。 使用电话应注意礼仪，语言简明。 员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。 员工要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。 员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法