升力元的奖金制度.doc

昇力元的奖金制度?? 奖励制度的名称叫累计批发制，也叫结构营销。就是在传统的批发零售基础上嫁接了专卖连锁。 当您对我们的产品经过了解和使用后，如果您想成为我们的健康教育辅导员时，首先必须购买公司全套资料，然后经学习考试合格领取健康教育辅导员资格证后，方可参与健康教育宣传和“昇力元”产品的推广工作。 20% 24% 28% 32% 36% 40% 200 500 5000 2万 15万 45万 当您经过考试合格后，经担保人担保购买一盒产品，也就是200元，将作为辅导员本人一次性体验产品，奖金不予计算。200元以外的部分到500元以内（不包含500元）公司将按20%的比例支付工资；500元以上（包含500元）5千元以下（不包含5千元），公司按24%的比例支付工资；5000元以上（包含5000元）2万元以下（不包含2万元），公司按28%的比例支付工资；2万元以上（包含2万元）15万元以下（不包含15万元），公司按32 % 的比例支付工资；15万元以上（包含15万元）45万元以下（不包含45 万元），公司将按36 %的比例支付工资；45万元以上（包含45 万元）， 公司将按40%的比例支付工资。这里要说明的是： 1、销售金额可以无限期累计，不归零，提成比例不下跌。 2、当您当月销售为5000元或2万元时， 您的提成方法是： （5000-200）×28% 或 （20000-200）×32% ? 3、您自己销售的金额和您招聘的辅导员、辅导站或专卖店的销售金额，都属于您的累计销售金额。 4、提成奖金共有三部分收入。 零售收入、批发收入、股东分红 例如： A 市场1600元 本人销售2000元 B 市场1万5仟元 （当月零售） C 市场8万元 D 市场4000元 假设本人累计 销售已超过15万元以上 第一笔，零售收入 2000×36%＝720元 第二笔，批发收入（也叫信息传递收入或市场管理收入） A ：4000×（36%－32%）=1600元 B：15000×（36%－28%）=1200元 C：80000×（36%－32%）=3200元 D：4000×（36%－24%）=480元 1600+1200+3200+480=6840 （批发收入） 第三笔，各种分红：（松散型股东分红） 1、特别分红：公司将把公司当月销售总额的2%作为本分红基金。 特别分红分三种情况： （1）凡当月销售达2000元以上者可享受本分红，公司将拿出当月销售总额的1% 作为本分红金额。 具体分配方式为： （公司当月销售总额×1%）/ 当月销售额达2000元以上辅导员的2千的总份数=每份分红数 计算您本人份数方式为： 您当月的销售总额/2000元=多少份 （您当月销售总额－您最大市场当月销售总额）/（2000×1/2）=多少份 最后确定以最少份为标准。 （2）凡当月销售达5000元以上者可享受本分红，公司将拿出当月销售总额的0.5% 作为本分红金额。 具体分配方式为： （公司当月销售总额×0.5%）/ 当月销售额达5000元以上辅导员的5千的总份数=每份分红数 计算您本人份数方式为： 您当月的销售总额/5000元=多少份 （您当月销售总额－您最大市场当月销售总额）/（5000×1/2）=多少份 最后确定以最少份为标准。 （3）凡当月销售达1万元以上者可享受本分红，公司将拿出当月销售总额的0.5% 作为本分红金额。 具体分配方式为： （公司当月销售总额×0.5%）/ 当月销售额达1万元以上辅导员的1万的总份数=每份分红数 计算您本人份数方式为： 您当月的销售总额/10000元=多少份 （您当月销售总额－您最大市场当月销售总额）/（10000×1/2）=多少份 最后确定以最少份为标准。 此项分红如能达到1万元分红者，同时可享受前面5千和2千的分红，也就是可以重复分红。如前面例题中，您当月销售达141000元 如果计算您的2 千、5千、1万各自的份数 141000/2000=70份 （141000－80000）/（2000×1/2）=61份 141000/5000=28份 （141000－80000）/（5000×1/2）=24份 141000/10000=14份 （141000－80000）/（10000×1/2）=12份 假如本月2 千每份分红为5元，5千每份分红为7元，1 万每份分红为20元，那么您的分红为： 61 ×5=305 24×7=168 相加等于713元 12×20=240 2、市场开拓分红 2% 凡累计销售金额达5万