南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业(98分答案)~~.doc

南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 多选题 判断题 、（共 20 道试题，共 40 分。） 1.绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。 A. 下属 B. 车间主任 C. 管理者 D. 办公室主任。 满分：2分 2.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。 A. 父母 B. 亲属 C. 家人 D. 儿女。 满分：2分 3.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 A. 原则 B. 方法 C. 依据 D. 条件 满分：2分 4.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。 A. 人才 B. 原料 C. 资本 D. 产品。 满分：2分 5.薪酬成本控制是()都很重视的。 A. 干部 B. 企业 C. 工厂 D. 员工。 满分：2分 6.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A. 竞争力 B. 赢利 C. 影响力 D. 发展。 满分：2分 7.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场 B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 满分：2分 8.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A. 竞争策略 B. 经营计划 C. 薪酬管理 D. 市场营销。 满分：2分 9.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A. 干部 B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 满分：2分 10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 A. 制度 B. 系统 C. 平台 D. 措施。 满分：2分 11.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A. 紧密 B. 互动 C. 相互 D. 一定。 满分：2分 12.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 A. 企业 B. 法院 C. 人大 D. 政府。 满分：2分 13.()决策是实现经营目标的关键。 A. 市场 B. 销售 C. 薪酬 D. 经营。 满分：2分 14.绩效考核是制订()规划的依据。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 人力资源 D. 产品开发。 满分：2分 15.进行()管理，是为了提高组织的绩效。 A. 成本 B. 绩效 C. 预算 D. 促销。 满分：2分 16.企业以货币形式给与的补偿就是()。 A. 补偿金 B. 奖金 C. 酬金 D. 福利。 满分：2分 17.马斯**的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A. 外部压力 B. 内在需要 C. 外在环境 D. 内部条件。 满分：2分 18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。 A. 行业 B. 社会 C. 产业 D. 系统。 满分：2分 19.基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A. 计件薪资制 B. 计时薪资制 C. 年功薪资制 D. 技能薪资制。 满分：2分 20.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。 A. 数据 B. 条件 C. 标准 D. 限制。 满分：2分 13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 多选题 判断题 、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1.劳动力市场是指()的市场。 A. 配置劳动力 B. 协调就业 C. 录用人员 D. 指导就业 E. 雇用决策。 满分：2分 2.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股**期权制度和津贴制度等。 A. 考核制度 B. 工资制度 C. 处罚制度 D. 奖励制度 E. 福利制度。 满分：2分 3.全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。 A. 战略视角 B. 富有弹性 C. 有效激励 D. 利于竞争 E. 提高效率。 满分：2分 4.常见的股**所有权计划有()、()、()三类。 A. 买股计划 B. 现股计划 C. 期股计划 D. 期权计划 E. 持股计划。 满分：2分 5.绩效特征主要包括()三方面。 A. 多**性 B. 多维性 C. 动态性 D. 适时性 E. 多变性。 满分：2分 6.根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。 A. 职能性福利 B. 员工法定福利 C. 企业自主福利 D. 员工服务福利 E. 补偿福利。 满分：2分 7.常用的绩效考核方法有比较法、()五种。 A. 质量法 B. 特性法 C. 评比法 D. 行为法 E. 结果法。 满分：2分 8.一般说来，现代