反习惯性违章管理规定.doc

贵州黔东电力有限公司制度发布处理单 制度名称 贵州黔东电力有限公司反习惯性违章管理规定 制度编号 QD-GD-AS-01-07 主办部门 安全生产部 日 期 2008年2月25日 起草人 部门审核 会签部门 会签意见 完成时间 工程部 生产准备部 发电部门 燃运部 制度归口管 理部门意见 公司相关领 导审查意见 总经理签发 贵州黔东电力有限公司反习惯性违章管理规定 QD-GD-AS-01-07 总则 （一）为了认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，加强黔东电力有限公司（以下简称公司）安全生产管理，加大反违章力度，切实保护员工生命与健康，保证财产不受损失，制定本规定。 （二）本规定包含了安全管理理念、违章内容、违章的处罚、下岗及复岗管理、反违章奖励、违章界定等内容。 （三）反习惯性违章工作坚持全员参与、逐级负责、教育与处罚相结合的原则，增强“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害）意识和能力，培养员工遵章守纪的习惯，牢固树立“任何事故都是可以避免的”安全理念，实现电力生产“无违章”、“零事故”。 各级人员发现违章行为，都必须立即制止和纠正，对严重违章者有权停止其工作，并报告有关上级主管领导进行处理。 违章造成了事故的，按中电投集团公司以及公司《安全生产工作奖惩规定》有关条款进行处罚；对没有造成事故的违章行为按本《规定》进行处罚。 违章考核 （一）按照“四不放过”、以责论处、逐级考核的原则进行处罚。即除按规定对违章者和监护人处罚外，还将视违章情节与严重程度对违章者的直接上级给予相应处罚。 （二）考核方式采用即时考核、月度考核相结合。 （三）考核形式采用扣罚绩效分与下岗处罚两种形式，实施下岗的违章人员，除扣罚下岗期间的所有绩效分外，按照第七条规定加罚绩效分，扣罚的绩效分在月度绩效考核评价中体现，报人事部执行。 违章的处罚 （一）值、班组自查自纠中发现的违章，只作为统计上报的依据，不考核、不扣分。 （二）部门查处的违章行为，提出处罚意见，报送公司执行。 （三）安全监督人员或公司督查发现的违章处罚，由公司进行通报执行。 （四）由公司检查发现的违章行为，公司内控部提出处罚意见，根据情况，由电厂执行或报人事部执行，并在公司内部进行通报。 违章处罚原则 对于一般违章行为，一般实行扣罚绩效分处罚原则，对于严重违章行为，一律实行下岗处罚。 （一）一般违章行为，视情节，扣罚绩效分5－15分。 （二）较严重违章行为，下岗10－15天。 （三）严重违章行为，下岗1－2个月。 （四）严重违章行为，并导致发生障碍或以上的，下岗时间不得少于2个月。 下岗处罚人员的管理 （一）违章下岗人员一般实行下岗学习以及跟班劳动方式进行，下岗期间扣罚下岗期间的绩效工资（在绩效发放时予以兑现）。 （二）下岗人员除跟班劳动外，还必须安排下岗学习，下岗学习时间不得少于2天。 （三）下岗三个月或以上的，必须离开原岗位，由人事部门统一管理，下岗期间只按公司最低工资标准发放生活费。 下岗人员复岗 （一）下岗时间二个月及以上者。下岗期间能认真学习、服从安排，下岗时间过半，可以由所在部门提出申请，填写违章下岗人员复岗表（附表一），经考试合格、单位批准后视情况提前复岗。 （二）下岗时间不超过一个月的下岗人员，不能提前复岗。 （三）下岗期满后，本人提出书面申请，填写违章下岗人员复岗表（附表一），经本部门同意，进行上岗考试，厂部审查合格后，安排上岗。 反违章奖励 非安全监督管理人员、无连带责任人员，发现、制止或抵制违章行为，并进行举报的，在月度绩效考核中，视情况奖励绩效分5－10分。 对部门负责人以及安全监督人员的处罚 对于查处违纪违章行为不力的部门负责人以及安全监督人员，实施扣罚绩效分处理，2个月内没有发现的，安全监督人员在月度绩效分中扣罚10分，连续3个月没有查处违纪违章行为的单位，负责人以及安全监督人员扣罚20分绩效分。 公司每月五日前向公司人事部、生产营销部以及内控部报送上月下岗人员情况（见附表二） 第十二条 附则 本规定由安全生产部负责解释 附件1 违章下岗人员复岗申请表 姓名 性别 年龄 原岗位 所在部门及班组 下岗起止时间 下岗原因 本人复 岗申请 本人签名 教培部门 考试成绩 部门签章 成绩 安生部门 部门签章 综合部门 安排意见 部门签章 单位领导意 见 签