员工手册~正文原稿.docx

一、人事政策1.1员工的招聘和录用公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的职务说明为知道。公司聘用员工本着唯才是用的原则，不可聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等机会，若同一职位内部应聘者与外部应聘者同等适合，则内部应聘者优先录用。1.2招聘管理及程序1.2.1招聘管理1、各部门若需招聘人员，部门主管必须以书面形式提前填写《用工申请表》。2、申请中必须注明招聘原因、招聘条件、招聘岗位、希望到岗时间等。3、各部门人员招聘必须由监事批复同意后方可提交人力资源部实施招聘。1.2.2招聘程序为保证公司所聘人员与公司的企业文化及岗位所需的人员技能、素质相匹配，公司聘用人员要经过人力资源部、用人部门共同考核选拔，必要时还要由用人部门的上级主管进一步考核。在考核中人力资源部重点审查其基本任职资格、综合素质；用人部门重点考查其专业技能。应聘人员只有都符合岗位要求方能进入公司试用。1.2.3录用流程1、应聘者通过公司审查合格后，可被公司聘为正式员工，新入职员工必须到人力资源部办理录用入职手续。2、入职当日，必须提供本人身份证原件及复印件，毕业证原件及复印件，学位证原件及复印件，离职证明原件，本人免冠一寸彩照5张和本人本市信合银行卡一张及复印件，特殊岗位必须提供上岗证及一些相应证书原件及复印件（具体事宜由公司人力资源部相关人员通知），如发现员工所提交资料与事实不符的，公司有权不录用。3、入职当日由人力资源部发放公司标牌，在公司范围内必须佩带标牌，标牌遗失需立即向人力资源部报告并补办。4、人力资源部将指引新入职员工到试用部门报道，安排办公座位并发放办公用品。5、公司将组织入职新员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。6、公司同时还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工的安全意识和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。1.2.4个人资料公司有保留及审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假公司有权立即辞退。当个人资料有一下变更或补充时，员工应及时通知人力资源部，以确保与员工有关的各项权益，如未通知，由此产生的责任由员工承担，所需资料：1、身份证号码、户籍所在地和电话号码2、联系人地址和个人邮箱3、出现紧急情况时的联系人4、其他必要信息1.2.5试用1、新入职的员工试用期为1个月；2、特殊引进人才部门申请，公司监事批准后可免除试用期3、在试用期内试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者公司可延长其试用期或者辞退。4、员工在试用期内领取试用期工资，试用期满根据其表现及就职岗位确定转正工资。5、试用期内被证明不符合录用条件的员工公司有权将其辞退；6、试用期内发生中度以上违纪情况的员工，公司有权将其辞退。1.2.6转正1、员工的上级主管就员工试用期的表现目标作出评估，并填写“转正申请单”在员工试用结束前一周交至人力资源部门，有人力资源部结合部门经理的评价，决定是否给予转正。2、对于转正的员工，人力资源部予以正式书面通知，确认相关信息（包括薪资待遇、规章制度、奖惩条例、岗位要求、离职要求等）。1.2.7离职提出辞职申请获得批准通知以后，员工应按照公司规定办理相应离职手续。1、正式员工辞职，须提前15天提交辞职申请；试用期员工须提前7天提交辞职申请。2、员工辞职需办理本部门的工作交接手续，归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物，部分公物应经过技术检查，看是否缺少元件。如果员工已确定离职日期，但员工未与公司协商提前离职，则公司扣除其相差天数工资的1.2倍（如小王6月15日提出申请，本应6月30日离职，但小王未跟领导协商，于6月25日离开公司，那么小王6月份的工资为：6月份的全勤工资减去（6月25日到6月30日期间工资的1.2倍）后的工资。1.2.8离职流程提前15天向本部门主管提出辞职申请→辞职面谈→部门主管批准→人力资源部审批→辞职申请单及工作交接单经部门主管签字确认后→人力资源部办理离职手续。1、离职当月工资及押金在次月发薪日一起发放。2、餐补发放：离职当月餐补不予发放。3、关于员工不提前申请离职的约定：① 员工有其他擅自离职情形的（如不辞而别、未办理工作交接手续等），将在员工办理交接手续后支付应得工资。② 员工有欠公司任何款项的，或者应个人重大失误给工资造成任何经济损失的，公司有权从其工资、奖金、津贴及补贴中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律的规定，不够扣除的，公司有权就剩余部分向员工追偿。1.3内部调动1、入职2年以上的员工可根据个人职漄发展目标，提出公司内部调整工作岗位的申请，公司将根据具体岗位需求情况决定可否调岗。2、公司可根据员工能力、工作表现和公司实际