员工考勤休假管理制度新.doc

员工考勤休假管理制度 第一章 总则 第一条 为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条 除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条 总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章 考勤制度 第五条 工作时间 公司各部门工作时间为：上午：7：30-11：30，下午：13：30-17：00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条 考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做好考勤记录和统计，并将其归档。 第七条 旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条 迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理；早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理；迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理；迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次（含10次）者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章 休假制度 第九条 公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条 法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日：新春放假1天（1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天（农历清明当日)，劳动节放假1天（5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)；全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 第十一条 探亲假 入司工作满一年的正式员工，符合下列条件的，每年可享受探亲假；探亲假期间员工享有全额工资，不享有其它福利待遇。 1、已婚员工与配偶分居两地（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每年可休探亲假一次，假期为20天； 2、未婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每两年可休探亲假一次，假期为20天； 3、已婚员工与父母不住在一起（距离600公里以外），又不能在公休假日团聚的，每四年可休探亲假一次，但必须在第四年休假，假期为20天。 员工有下列情形之一者，不享受探亲假。已休的探亲假，按事假处理。 1、当年病假累计20天（含）以上者； 2、当年事假累计15天（含）以上者。 第十二条 病假 员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。公司对员工提供的病假证明有异议的，可要求员工到指定医院复检，公司有权根据复检结果确定是否准予病假，员工不予配合复检的，公司可不准其病假。 （一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下，司龄五年以下的为三个月；司龄五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上，司龄五年以下的为六个月；司龄五年以上十年以下的为九个月；司龄十年以上十五年以下的为十二个月；司龄十五年以上二十年以下的为十八个月；司龄二十年以上的为二十四个月。 （二）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 （三）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇： 1、员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分