工厂管理制度-厂规厂纪..doc

倍立净（厂规厂纪） 总则 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 本制度面前人人平等。 纪律 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 劳动纪律 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 员工应遵守下列事项： 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动; 忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为； 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的； 全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的； 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤； 员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡； 员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂； 上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂； 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位； 工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作； 工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负； 下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭； 已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入； 各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分； 员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执； 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所； 注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟； 不得带早餐或零食进入工厂车间食用； 员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员； 员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物； 员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞； 员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为； 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短； 员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰； 员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序； 工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿； 不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据； 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用； 人事制度 员工招聘与试用 本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。 招聘资格 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录； 必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系； 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令； 身体健康； 本人真实有效证件齐全； 工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力 员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容； 员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对其工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇； 试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职； 试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职； 试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十五天以上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十五天不予计算工资； 员工辞职规定 员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。 试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。 人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。 员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。 凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。 薪酬 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。 每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日或其