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2006年度培训需求及反馈调查分析报告 2006年度培训需求调查问卷　　　　　　　　　　　　　 在过去一年中您是否参加公司的培训 在您的工作遇到障碍的时候，你希望靠什么方式排除障碍 如果参加培训，你希望由谁来或者以什么方式授课 您目前最想接受的培训课程有哪些 作为个人来说，你认为培训频率多久一次比较合适 您认为培训的时间安排最好是在什么时候 您认为每次培训持续多长时间比较合适 您乐意接受的培训方式 您希望在什么地点接受培训 您认为什么样的培训方式最适合您？ 其它的意见和建议 参与此次调查员工的入职年限比例 NO:1 在过去一年中是否参加公司的培训 NO:2 工作遇到障碍的时候，希望靠什么方式排除障碍 NO:3 希望由谁来或者以什么方式授课 NO:4 目前最想接受的培训课程有哪些 课程需求分析 根据课程需求比对表及上图显示： 三类课程的需求程度依次存在着一些差异（参见上表），不同入职年限的员工对于技巧类课程的需求差异不大； 对于知识类课程法律知识的需求也无多大差异 但是在《客户投资》的课程上新进员工的需求要远小于入职一年以上在职员工。 在辅助类课程上，入职三年以上经纪人对探讨经验分享类课程的需求比较集中 NO:5 培训频率多久一次比较合适 44％的员工认为半年一次进行培训比较合适，但是较少的员工赞成每月一次进行培训 经纪人希望一年里有适当次数的培训，不希望过分频繁也不希望太少。 NO : 6 培训的时间段安排 NO:7 培训持续时间长度 NO:8 乐意接受的培训方法 NO:9 希望在什么地点接受培训 需求（反馈）调查综合分析及培训完善措施 对培训时间安排的需求和改善措施 对整体培训方式的需求和改善措施 对课程内容的需求和改善措施 对授课方式的需求和改善措施 对授课讲师选择的需求和改善措施 对培训配套设施的改善措施 希望通过我们的努力能使2007年度培训工作更加有序地进行，能进一步充实和完善课程内容，为一线提供符合实际需求的培训课程 ！ * 优秀企业的解决方案 中国人力资源调研网 2005年修订版 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司以入职三年左右的老员工占44%，一年以上的员工占有70％左右 半数左右的老员工具有独立业务能力,并且比较稳定性，为公司的主力； 26％的员工入职在一年左右，有一定的业务能力提升空间 还有29％入职半年以下的员工，有一定可塑性,但流失率较大 　　　　　　　　　　　职业生涯的不同的时期.对培训的需求不尽相同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 至2006年9月30日止,参加过培训的达68%.为197人次. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 从表和图可知，员工较喜欢以讨论和自身方式去解决问题 三个入职阶段的员工比对得出 老员工更倾向讨论的方式。 新员工更倾向寻求别人的帮助 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 入职三年以上的员工：外聘人士 一年左右的人员：座谈会形式 新人：经理及店长担任讲师 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Lt