[2013培训需求分析报告.ppt

培训需求分析 ——HR Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训需求分析的主要目的 掌握不同层级员工对培训的实际需求 找出各层级间对培训需求的共识，找到亟待解决的培训需求 规划下一阶段培训方向、时间安排及培训方式 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训需求调查方法及参与度统计 培训需求采用问卷调查的方式 培训需求调查于2013年1月16日开始，截止至1月23日 共发出 82 份调查问卷，收回 74 份，收回数占发出总数的 90 %。 调查参与率L10级100%，L11和L12级96%，L13级86%。 员工基本都认真的填写了培训调查表内的相关内容，本次培训需求调查真实有效。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训需求（L10级） 　 　 1、根据本部门员工业绩表现，您认为本部门员工2013年培训需求重点在于哪个方面： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、作为管理者，您认为您本人2013年的培训需求重点在于哪个方面： 培训需求（L10级） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效： 培训需求（L10级） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4、以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求： 培训需求（L10级） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5、您认为以下哪些课程能帮助部门员工提升工作绩效： 培训需求（L10级） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 开放性问题： 1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训？ 5S、沟通与协作、执行力、目标管理、工艺流程与标准、操作程序、设备维护与保养、设备控制系统应用、会计核算能力、公司内部电子化系统、成本控制、体系知识、办公软件使用、档案与资料管理、规章制度； 培训需求（L10级） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 开放性问题： 2）您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？ 目标和标准难以100%贯彻和执行、现场管理不敢管不会管 、质量标准化存在问题、员工不具备独立的业务处理能力、如何对员工系统培训、如何调动员工积极性和主动性、与员工沟通及外部沟通较弱、专业领域知识不精通、工作安排下去无反馈或不按时反馈造成无法充分授权、员工完成任务的标准达不到要求、会使用和可借助的分析工具较少、发现问题和解决问题的能力不高…… 做人做事的艺术、质量体系、沟通能力、培训能力