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快乐工作 幸福生活 ——羊场湾煤矿综采一队生产一班安全生产经验交流材料 （2012年5月 日） 尊敬的各位领导、各位朋友： 大家好！我是羊场湾煤矿综采一队生产一班班长杨帅。今天能在这里向大家汇报班组安全生产经验及做法，感到十分荣幸，也十分激动。借此机会，向各级领导和同志们，对煤矿广大班组员工长期给予的关心、关注和厚爱，表示最衷心的感谢！ 我们班现有员工38人，是一群平均年龄为28.5岁，富有朝气与活力的年轻团队。在我们班有12名员工具有大专以上学历，37名员工取得中级和高级技能鉴定资格证书，别看我们这个班组员工年轻，却创造了累计安全产煤2120万吨无轻伤，并实现安全生产2300天的好成绩，被誉为“神宁采煤第一班”美誉。 多年来，在抓班组建设过程中深切体会到，一个优秀的班组不仅要看出了多少煤、拿了多少奖，更重要的是要看员工在工作与生活中体会到快乐感、成就感、自豪感、幸福感，实现快乐工作，幸福生活，达到班组与员工 “双赢”的目的。 结合我自己的这些粗浅认识，下面，我汇报的题目是《快乐工作、幸福生活》。 一是让工友工作忙得安全充实，累得潇洒，人累心不累 煤矿井下作业环境受到时间、空间、作业条件的限制，容易使人烦躁、疲倦、注意力涣散。在这种环境下长时间作业，会使人产生心理不适和错觉，从而判断失误，增加事故发生率。为工友营造一个安全的生产环境，时刻感觉到自己的身心健康有安全保障，这样才能安心而快乐的工作。记得2011年1月，随着矿井生产的不断延伸，我们新开采的Y120204工作面，温度高达30℃左右，工友在作业时体力消耗大、出汗多，有的甚至出现中暑、虚脱等症状。为了把温度降下来，矿一面安装制冷设备，一面用冰块降温。我们及时与矿生活公司联系，从提高班中餐的质量入手，对每份班中餐增加二两牛肉，在工作面上口、控制台、皮带中驱、皮带机头温度高的地点，提供营养液、药品，补充员工因出汗太多而消耗的体能，从现场工序环节入手，加快工作面推进速度，在劳动组织上，采取四六制作业，缩短员工作业时间，减低劳动强度。 与此同时积极发动班组员工家属，组成一批批“送清凉、送关心、送温暖”小组，带着冰镇矿泉水、营养快线、绿豆汤等慰问品，来到千米井下看亲人，送关怀。员工们拿着充满安全祝福的食品，听着温馨的话语，很受感动、倍受鼓舞，以饱满的精神状态战高温、斗矿压，克服现场困难，创造有利条件，忍“热”负重，创造了日产4.8万吨、季产301.4万吨，安全无事故的骄人业绩。 二是让班组员工把追求知识、提高自我当作一种享受 让工友快乐工作，幸福生活，应满足其创造的欲望，让工友发挥自己的聪明才智，用艺术的眼光欣赏自己的劳动成果。鼓励工友工在工作中畅所欲言，工作的目标只有一个，完成目标的方法却有很多种，班组不能给出单一的答案，应该鼓励工友分享经验，创新完成。39岁的赵军自1994年参加工作以来，从一名技校生成长为一个技术尖子、神宁集团技术能手。多年来，他凭着极高悟性，练就了一身的“绝活”。各种换下来的电子元件，他都精心的分类收藏，在关键时刻让其发挥作用。一次，赵军去库房领料时，无意间看到货架上有4个换下来的采煤机旧遥控器，他灵机一动，利用下班时间，在自己的家里支起了试验台,在消化吸收采煤机遥控器电路技术知识的基础上，利用4个换下来的采煤机旧遥控器成功修理出3个完好的，经投入使用，效果非常好，仅此一项，为企业节支10多万元。他研发的采煤机遥控器脱机检测台被羊场湾煤命名为“赵军检测台”，在地面就能检测出遥控器是否完好，结束了只能在井下检测的历史，大大提高了工作效率。 班组员工冯雪涛不仅自己刻苦学习钻研电器技术，还善于将实践中取得的成功经验，上升到理论的高度，把自己几年来积累的电工技术总结提炼为一套电气设备故障排查法，从源头上缩短了设备影响生产时间。使综采设备开机率由70％提高到90％以上，月增产原煤6万吨，被羊场湾煤矿命名为“冯雪涛电气设备故障排查法”。 被羊场湾煤矿授予“技能状元”称号的综采维修钳工马军，心怀感恩，将自己的技术毫不保留地传授给身边年轻的工友，吸引了15名青工拜师于他，产生了“马军效应”。 三是找到与员工能力相匹配的岗位，满足工作适应性 让工友工快乐地工作，幸福生活，应满足其工作适应性的需求，做到人事相宜，这样才能最大限度的调动每个人在工作上的热情，做到人尽其才，发挥出最大的潜能。 首先根据人员技术能力及身体精神状况合理分工安排岗位。我们班组员工小李，小伙子性格内向，不爱说话，但干活挺卖力，心非常细，每次在井下总能拣一些别人不小心掉了的螺丝、扳手，根据他的个性特点，我们将工作面上下两巷的物资回收交给了他，并任命他为回收组组长。他带领其它2名工友，对回收出的小型设备、缆线、铁托盘、各类管固，采取现场归类存放，集中升井的办法，取得了工作面两巷材料回收率达90％，