《会计从业资格考试会计电算化知识点：第三章第5节工资管理模块的应用.docVIP

第3章　会计软件的应用 第5节　工资管理模块的应用 大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容： 1、掌握会计软件的工资管理模块的应用 考点： 1、会计软件的工资管理模块的应用 知识点1：工资管理模块初始化工作 考点1：设置基础信息 1.设置工资类别 工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。 2.设置工资项目 设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。 3．设置工资项目计算公式 设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。 4．设置工资类别所对应的部门 设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。 5．设置所得税 为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。 6．设置工资费用分摊 企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。 【任务导入】 远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。 【具体任务】建立工资账套。 工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。 【操作步骤】 (1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框 (2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框， (3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框 (4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01” (5)单击“完成”按钮。系统提示“是否以2014-01-01为当前工资类别的启用日期？” (6)单击“是”按钮。 【提示】 工资账套与企业账套是不同的概念，企业核算账套在系统管理中建立，它是针对整个畅捷通T3系统而言的，而工资账套只针对畅捷通T3系统中的工资系统，即工资账套是企业核算账套的一个组成部分。 如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工使用统一的工资核算方案，对应地选择系统提供的单个工资类别应用方案。 如果企业存在下列情况之一，则需要选择系统提供的多个工资类别应用方案。第一，企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同，计算公式也不相同，但需要进行统一的工资核算管理。如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算的情况。第二，企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。第三，企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币。 扣税设置即选择在工资计算中是否由单位代扣个人所得税 扣零设置通常在发放现金工资时使用，如果单位采用银行代发工资则很少进行此设置 人员编码即单位人员编码长度。可以根据需要自由定义人员编码长度，但总长度不能超过10位字符。 在单个工资类别情况下，工资账套建立完成后不需要建立工资类别；在多工资类别情况下，工资账套建立完成后需要在“工资类别”功能中建立工资类别。 考点2：录入工资基础数据 第一次使用工资管理模块必须将所有人员的基本工资数据录入计算机。由于工资数据具有来源分散等特点，工资管理模块一般提供以下数据输入方式 (1)单个记录录入。选定某一特定员工，输入或修改其工资数据。 (2)成组数据录入。先将工资项目分组，然后按组输入 (3)按条件成批替换。对符合条件的某些工资项，统一替换为一个相同的数据。 (4)公式计算。适用于有确定取数关系的数据项。 (5)从外部直接导人数据。指通过数据接口将工资数据从车间、人事、后勤等外部系统导人工资管理模块。 【任务导入】 远通公司在进行工资管理系统的日常业务处理之前，充分了解了畅捷通T3会计软件中对企业关于工资管理的基础信息的要求，针对企业的基本情况按照软件的要求设置全部的基础信息，以确保工资管理日常业务的正常进行 【具体任务】 1．设置银行名称 设置银行名称为“工商银行”，账号长度为11位，录入时自动带出的账号长度为8位。 【操作步骤】 （1）在“T3-标准版”窗口中，单击“工资”—“设置”—“银行