xx乡风险岗位廉能预警处置办法介绍.doc

清水乡风险岗位廉能 　预警处置办法（试行） 清发[2012] 号 一、总 则 第一条 为进一步完善廉能风险防控机制建设，不断提高党风廉政建设和反腐败的科学化、制度化、规范化水平，进一步规范和监督权力运行，结合本地实际，特制定本办法。 第二条 风险岗位廉能预警处置是对本单位干部职工在重点工作和关键环节中出现的廉能风险信息进行收集、分析、评估，对其中可能存在的错误苗头、错误倾向，向预警对象予以警示提示，积极采取预警处置措施，预防违法违纪问题发生。 第三条 成立风险岗位廉能预警处置小组，负责廉能风险信息收集、风险评估、预警处置。小组组长由党委书记张雅双兼任，副组长由纪工委书记程海峰兼任，成员由王伟、胡发林、郑小林、周雯组成。 二、廉能风险信息的收集 第四条 廉能风险信息主要从内部渠道、外部渠道以及定期自查三方面收集。 第五条 内部渠道包括： （一）干部职工评议、干部考察、述职述廉中发现的情况； （二）电子监察、效能监察、执法监察、纠风治理中发现的情况； （三）案件线索中发现的情况； （四）有关部门报送、交流的情况； （五）单位廉政档案的相关记录。 第六条 外部渠道包括： （一）群众信访反映，包括上级部门转交的信访件； （二）群众评议、新闻媒体披露、问卷调查的舆论信息； （三）人大代表建议和政协委员提案、特邀监督员提供的情况。 第七条 定期自查。风险岗位廉能预警处置小组应每年开展一次自查活动，主要针对风险防控措施是否具有针对性、措施的落实是否取得积极效果、实际工作中存在突出问题如何解决等。 三、廉能风险信息的分析和评估 第八条 风险岗位廉能预警处置小组将采集到的廉能风险信息进行分析，预测廉能风险发生后带来的经济损失、部门形象和政治影响、发生时间和几率等，重点分析是否存在引发腐败或失职、渎职的苗头性、倾向性问题。 第九条 每半年召开一次风险岗位廉能预警分析会，针对风险易发多发的重点领域和关键环节，结合所收集的廉能风险信息，进行综合分析和评估，并填写《风险岗位廉能预警处置记录》（附件1）。会议由预警处置小组组长主持，领导班子成员、各站所办负责人、预警处置小组成员参加。 第十条 风险岗位廉能预警按照存在问题的风险大小、影响程度、轻重缓急，划分为“一、二、三”三级，其预警等级依次降低。具体划分标准是： （一）凡是反映领导班子成员在廉洁自律方面有问题，或反映乱收费、乱罚款、乱摊派等“三乱”问题，或反映工作人员有吃拿卡要报、以权谋私问题，但线索不明确，构不成立案条件的，为一级预警； （二）凡是反映工作人员存在不正之风、廉洁自律等一般性问题以及轻微违纪违规问题的，为二级预警； （三）凡是反映工作人员在规范执法、机关效能、服务质量以及个人工作、思想、生活作风等方面存在问题的，为三级预警。 四、风险岗位廉能预警的处置 第十一条 风险岗位廉能预警处置方式有风险提示、诫勉谈话、责令说明、责令纠错。 第十二条 风险提示适用于三级预警，是指针对预警对象存在的应当予以预警的行为进行风险提示，下发《廉能风险预警处置风险提示通知书》（附件2），要求预警对象在5个工作日内及时主动采取预防措施，化解和消除廉能风险。 第十三条 诫勉谈话适用于二级预警，是指针对预警对象就其存在的应当予以预警的行为进行诫勉谈话，谈话由两名以上的风险岗位廉能预警处置小组成员执行，并制作《廉能风险预警处置诫勉谈话记录》（附件3），预警对象应当在5个工作日内制定措施并及时纠正错误行为。 第十四条 责令说明适用于一级预警，是指针对预警对象存在的应当予以预警的行为下发《廉能风险预警处置责令说明通知书》（附件4），责令其在内如实作出说明，并提供有关证明材料及今后整改措施。其在内整改措施。 风险岗位廉能预警处置记录 ? 会议名称 风险岗位预警分析会记录 会议时间、地点 ? 参会人员 ? 主持人 ? 记录人 ? 会议内容： 正面 ? 风险岗位名称 ? 风险岗位人员 姓名、职务 ? 处置人姓名、职务 （需二人以上） ? 风 险 基 本 情 况 ? 风 险 处 置 情 况 ? 反面 附件2： 风险岗位廉能预警处置 风险提示通知书 ? 预警对象 名称 ? 风险信 息来源 ? 风险信息 主要内容 ? 处置小组 提示意见 ? 领导批示 ? 风险提示 整改措施 ? ? ? ? ? ? 预警对象签名： 年 月 日 ? ? 附件3： 风险岗位廉能预警处置 诫勉谈话记录 ? 预警对象 名称 ? 风险信 息来源 ? 风险信息 主要内容 ? 处置小组 意见 ? 领导批示 ? 谈 话 记 录 内 容 谈话时间： 谈话人签名： （可另附