盛源国际酒店员工考勤管理细则源国际酒店员工考勤管理细则.doc

盛源国际酒店员工考勤管理细则 第一章 总则 第一条 为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确统计，维持正常的工作秩序特制定本制度。本制度适用于部门。 考勤方式对负领导管理责任。领导管理责任。 第十五条? 迟到早退：凡超过上班时间分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚元凡未向主管领导请假，提前分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚元分钟未到工作岗位者，旷工：旷工旷工旷工凡属下列情形之一者均按旷工处理。（2）未休假、事假者，按实际天数计算旷工。?逾期者按实际天数计算旷工。?（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。?（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工? （5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 ? 第二十一条 国家法定节假日（共11天）：元旦：一天 春节：三天 清明节：一天 端午节：一天 劳动节：一天 中秋节：一天 国庆节：三天 第二十二条 工休假：员工连续工作满1年可享有带薪工休假。工作满1年不到5年的，年休假3天；工作满5年不到10年的，年休假5天；工作满10年不到20年的，年休假10天 ；工作满20年以上的，年休假15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的工休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工， 一年内请事假病假累计10天以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工， 一年内请事假病假累计20天以上的； 3、累计工作20年以上的员工， 一年内请事假病假累计30天以上的； 工休假原则上每年安排一次，不跨年度安排或累计。经领导批准，可分段安排。 第二十三条 婚丧假：在酒店工作满一年以上，且工作期间领取《结婚证》的员工可享受婚假3天。员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天。 第二十四条　工伤假：员工因公伤需停止工作进行治疗或休假时，应持县级以上医院诊断证明，经政府机构审查鉴定后，才能享受工伤待遇。医疗费按国家及社会保险的有关规定执行。 第二十五条 病假（含非因公负伤、住院治疗）：凡酒店员工请病假需提交医院开具的《诊断证明》和病历本，按管理权限审批。病假没有工资待遇。 第二十六条　事假：员工请事假，按实际天数扣除日工资、平均年终奖（一年按360天计算）。日工资计算方法： 日工资=月应 发 工 资（含 基 本 工 资、工 龄 工 资、岗 位 工 资）÷26天 第二十七条 本规定拟从2014年 8月1日起执行。解释权归综合办。今后国家如有新规定则依照新规定进行修订。 盛源国际酒店 2014年7月30日 ? ?  　　3、工作时间 　　集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 　　4、打卡管理 　　4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 　　4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 　　4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 　　4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 　　4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 　　4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 　　4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 　　4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 　　4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由