综采二队青年示范岗方案综采二青年示范岗方案.doc

大黄山豫新公司综采二队青年安全生产示范岗 创 建 方 案? ???? 为推进工作岗位制度化、程序化、精细化管理，更好地团结、带领青年职工投身于创建的工作实践中。强化岗位意识，提高岗位技能，充分发挥青年职工在工作的积极作，决定组织开展创建“青年”创建活动，实施意见一、创建“青年”的重要意义。 ??? 创建“青年”活动是创建和促进共青团工作全面活跃的载体，是一项综合性、配套性的工作，也是推进岗位精细化管理的重要手段。开展好创建活动，提升青年文化建设、提高青年职工素质倡导岗位建功、岗位成，进一步增强团组织凝聚力，为创建更好地发挥团员青年作用，凝聚、团结、教育、带领广大青年职工为改革发展建功立业具有十分重要的意义。 二、创建“青年”的总体思路?????? 总体思路是：塑造特色工作品牌。突出质量挖潜增效；坚持先进性建岗、质量建岗、特色建岗、示范建岗；抓住青年示范岗岗位标准建设、管理制度建设、辐射带动三个关键。 三、“青年”活动实施细则。 根据拟定创建以下个“青年” 1、“安全管理”青年示范岗位质量“节能降耗”青年示范岗位 “文明服务”青年示范岗位 “技术革新”青年示范岗位 ???? 为了使创建活动有计划有组织的实施，团支部极投入到创建“青年”活动中，活动本着择优而建，宁缺勿滥的方针和特色建岗、示范建岗的原则。 ? 大黄山豫新公司综采二队创建“青年安全示范岗” 活动领导小组成员名单 组 长： 方 伟 党支部书记兼工会主席 副 组 长： 罗云鑫 团支部书记 小组成员： 闫 宁 “安全管理”青年示范岗位质量“节能降耗”青年示范岗位 李国峰 “文明服务窗口”青年示范岗位 李杭州 “技术革新”青年示范岗位 大黄山豫新公司“青年示范岗”管理办法 一、创建条件及标准 ? ?? “青年示范岗”是指在经营、管理、服务等各项活动中，体现出高度职业文明和经济效益在我具有先进示范性的35岁以下青年为主的岗位为创建单位的岗位，“青年示范岗”今年初定为以下个岗位“青年示范岗”分为共同标准和具体标准。 （一）共同标准： 1、政治上信得过。贯彻执行党的路线、方针、政策坚决，政治觉悟高，顾全大局，维护稳定。 2、工作上有本事。爱岗敬业，建功立业。具有较好的业务能力，创新意识强，工作效率高，取得突出成绩，创造了较高的经济效益，在本岗位中站排头、争一流。 3、作风上过得硬。严格执行本岗位规范，具有较高的职业道德修养和良好的岗位形象。不怕吃苦、勇挑重担，遵纪守法，廉洁自律。 4、模范作用突出。做到是非面前辨出来、组织纪律显出来、日常工作看出来、关键时刻站出来、文明言行带出来，在群众中起表率作用，深受群众好评，成为广大职工群众学习的榜样。 （二）具体标准： “安全管理”青年示范岗位（1）该岗位人员具有较强的安全意识和责任感，较高的安全技能和素质。 （2）严格执行安全操作规程和有关规定，有严明的安全责任，解决安全隐患，有计划、有措施、有显著成效，全年无安全责任事故。 （3）制定了切实可行的创建措施，在确保安全方面创造了先进经验。 （4）产生的经济效益在同类型岗位处于领先。质量（1）该岗位人员能力强，能严格遵守规范，在与本岗位相关的考核中成绩突出。 （2）注重相关专业技术和理论的研究，善于灵活运用新知识和新技能，解决中的热点和难点问题，其实际水平高于相应的岗位规范标准。 、“节能降耗”青年示范岗位 （1）该岗位严格执行用能标准的有关规定，做到有目标，有制度。 （2）岗位人员有较强的节能意识，制定了切实可行的创建措施，开展节能、降耗、增效成绩显著，有典型事迹和成功经验。 （3）必须完成年度经济技术指标，产生的经济效益在同类型岗位处于领先。 、“”青年示范岗位1）注重相关专业技术和理论的学习和研究，善于灵活运用新知识和新技能，解决技术难题，其实际专业技术水平高于相应的岗位规范标准。 （2）该岗位人员科研创新能力强，能严格遵守岗位操作规范，在与本岗位相关的考试考核中成绩突出。 （3）积极参加岗位练兵、技术培训和技术比武等活动，取得优异成绩。 、“文明服务窗口”青年示范岗位 （1）该岗位人员能结合单位的实际，总结、建立一整套标准化、系统化、科学化的服务模式，及时了解和解决过程中遇到的问题。 （2）环境整洁规范，有健全的制度，有良好的服务态度、精神面貌，有严于律己的工作作风。 （3）严格遵守有关规章制度和管理办法。 （三）、评审与奖励 1、被推荐的岗位要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。由党委组织会同