餐厅兼职员工管理办法餐厅兼职员工管理办法.doc

餐厅兼职员工管理办法 第一条 为了规范餐厅兼职员工管理，特制定此管理办法，以便各餐厅遵照执行。 第二条 适用范围：公司各直营店面。 第三条 招募情形 3.1 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，可向人事行政部申请招募，经人力资源部审核，总经理审批后，由人事行政部配合店面实施招募； 3.2 根据餐厅实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可向人事行政部申请招募，经营运部门审核，总经理审批后，由人事行政部配合店面实施招募； 3.3 其他经总经理批准的情形。 第四条 兼职录用 4.1 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者； 4.2 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠照片1张和健康证明 4.3 兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。 第五条 兼职员工培训 5.1 兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等； 5.2 餐厅负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的技能培训，培训时间不少于2天。 第六条 合同期限 餐厅负责人可根据店面实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。 劳动时间 全日制时间为：9:30—21:30 第八条 兼职劳动报酬 8.1 兼职员工在聘用期间，向支付税前劳动报酬，应缴纳的所得税在每次发放报酬前由代扣。违反劳动纪律及各项规章制度，可视情节轻重，9.6 兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款10元，以此类推；请假未提前告知甲方店面主要负责人，私自脱岗，每次罚款20元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。 第十条 本管理办法为试行版本，公司人事行政将结合实际执行情况不定期进行修改完善。修改后将重新发文，并明确执行起始时间。 第十一条 本管理办法自2014年3月15日起试行。 第十二条 关于兼职人员考勤管理，所有兼职人员上班，必须到前厅领班/前厅经理处报到。前厅领班或前厅前厅经理记录兼职人员考勤。 第十三条 兼职人员发放工资，必须已考勤为依据，有前厅领班/前厅经理和店经理签字确认考勤，财务核算工资。 第十四条 兼职人员必须本人拿身份证复印件领取，分店财务对身份证复印件备档。总部财务人员核查。 第十五条 财务登记签字后方可发放工资。 第十六条 前厅部、总部财务部分管监督、稽查 第十七条 人事行政部不定期的抽查分餐厅兼职人员情况，并向总经理汇报。 发现瞒报、虚报兼职人员情况，相关责任人10倍赔偿，并追究店经理，各部门负责人连带责任。 人事行政部 2014年3月11日　　乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。乙方清楚并知晓自己的身份类别符合签订非全日制劳动合同，本有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，________年．1 3． 乙方在被聘用期间执行乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。4．1 乙方违反劳动纪律及各项规章制度，甲方可视情节轻重， 第五条 兼职劳动报酬　5．1 乙方在聘用期间，甲方将在每向乙方支付上的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。5．5．×出勤小时-扣除项目5．非全日制用工任何一方通知对方，向支付经济补偿。 　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。　　以下情形发生时，本合同可以终止：　　7．1 合同期限届满；　　7．2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方本合同。　　7．3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。　　8． 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。　　8． 本协议书一式二份，甲乙