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龙祥家居建材商城员工手册 功能作用 　　“员工手册”是规章制度、文化与战略的浓缩，是内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播文化的作用。它既覆盖了人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在面聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。 《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 “严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。 《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。1、手册前言 本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 2、公司简介原则 1、 依法而行：员工手册的制定遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等：员工手册充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、 讲求实际：员工手册有实际的内容，体现企业的个性特点 4、 不断完善：员工手册适时、不断改进、不断完善 5、 公平、公正、公开：员工是的一员，的发展离不开全员参与，所以广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。目 录第一章 总则 第二章 考勤管理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核规定 第六章 聘用及岗位管理 第七章 培训制度 第八章 人事档案管理制度第章 必威体育官网网址制度 第十章 奖惩制度 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 考勤管理规定 作息时间 一、公司实行八小时工作制 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门批准并登记后方可离开。 行政部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。 员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者。 每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记 六、员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定 七、因公外出将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理 迟到早退的处罚 一、 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次 二、 迟到/早退，扣5元； 三、 迟到/早退在分钟以上、30分钟以内的，每次扣0元四、 迟到/早退超过30分钟，迟到/早退超过30分钟累计次计旷工一天单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、 迟到/早退超过小时的，每次按旷工一天计算；此项单独累计2次按 六、 迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，。 旷工 以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为。 旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当