2014新县幼儿园管理制度.doc

新 源 县 幼 儿 园 管 理 制 度 为了加强幼儿园教育行政管理，全面推进素质教育，提高保教质量，建设一支结构合理、素质较高的教职工队伍，以适应新形式下教育事业发展的需要，在竞争日趋激烈的幼儿教育市场中求生存、求发展，根据《新源县关于加强教职工管理若干问题暂行规定》（1999）38号文件和幼儿园的具体情况，广泛征求教职工意见，将工作职责和激励机制结合起来，特制定如下奖惩规定和考核细则，望广大教师和职工遵照执行： 第一部分 奖惩制度 奖励制度 班额超员奖 各班级教师和保育员拿幼儿超人头费（小班27人、中班32人、大班37人、学前班42人），超1人补5元。后勤按各班级教师的平均数. 幼儿在园就餐人数与食堂工作人员比例为100：1（没有现代化设备，三餐一点不在外购买熟食的情况下），每月按规定比例，平均人数少于100人，减少食堂工作人员，超过100人增加工作人员或按幼儿超员奖励教职工的平均数进行奖励,一个学期核算一次。 卫生评比奖 每日卫生检查实行扣分制，每周卫生检查实行加分制（占总分60%），每月卫生检查实行加分制（占总分40%）。 比赛竞赛奖励 积极参加幼儿园组织的各项活动，园内大型幼儿活动获第一名，奖励指导教师80元（奖品），依次递减20元，比赛取前3名。 积极参加园外大型幼儿活动，获第一名奖励指导教师100元，依次递减20元。 凡被评为优秀观摩课的教师奖励50元。 凡承担州以上教学接待任务的，教学效果好，评价高的奖100元。 辅导幼儿参加园外活动，获单项、个人奖励的第一名奖励80元，依次递减20元。 教职工参加县以上单位举办的各种活动中，获奖者按名次分别奖50、40、30元（不占用当班时间）。 积极鼓励教师参加业务进修、学习（美术、舞蹈、钢琴、音乐）获县以上奖励的第一名200元，依次递减50元。 教职工积极撰写论文，获全国级别的，一等奖奖励200元，依次递减50元，获自治区级的，一等奖奖励100元，依次递减20元，获州级的奖励80元，依次递减20元。优秀奖奖励10元。凡上交论文者，评审费的50%由单位承担。 在教职工参加园内各类竞赛中得前三名的，分别奖50元、45元、35元。 岗位津贴 凡担任教研组长、炊事班长、教师兼工、青、妇主要工作的每月补助100元。 凡被园方聘任为班主任的每月可得到班主任津贴100元，配班教师津贴50元。 外出学习，下乡支教，量化按平均值，上岗费按全勤，无人头费。 创新奖 积极主动探索、研究幼教改革，向幼儿园每提一条合理化建议并经采纳，奖励100元。 教职工主动承担研究课题，在本班开展实验项目，课题由园方课题组、家长进行综合评定，取得显著效果的奖励班级200元，奖励承担课题的教师100元。 （3）教职工制作玩、教具每月展示有创新、废物利用，适宜教学活动的，获得一等奖一次奖励20元，依次递减5元。 奉献奖 工作之余根据园里或领导安排的工作，不计较个人得失，勇于奉献，加班加点，可酌情加分，或给予加班费20—50元。 (2)在完成本人值班工作外，顶一个班奖励50元。 团结、先进、安全奖 年终被评为先进工作者，奖励100至150元（奖品）。 全勤奖 全月无迟到、旷工、事病假者，奖励40元。 全学期无迟到、旷工、事病假者，奖励100元。 （根据工作量权衡此项，不包括门卫值班人员和配班人员） 慰问补助费 凡教职工生病住院一周以上，单位慰问补助500元/次； 凡坐月子（人流不算），慰问补助200元。 凡教职工直系亲属的丧事，补助慰问200元/人。 惩罚制度 考勤制度 全体教职工必须按时上下班，迟到一分钟扣1元，并扣除本月全勤奖。开会、学习、劳动、集体活动缺到一次按一天旷工处理，迟到一分钟扣两元，旷工一天扣三天工资。 职工上班期间有特殊急事外出，一周准一次假，1小时之内不扣工资，超过两小时每分钟扣1元，月累计8小时为一天事假，此假不允许用作购物，否则按旷工一天处理，一学期外出累计6次以上，没有学期奖，如果不经请假自行外出，一次扣20元，当班时间外出按旷工处理，有病需要打吊针，必须有医院证明，可在不当班时打。 事假期限及审批办法 教职工请事假，应严格控制，无特殊情况原则上不予准假，若确有重大私事必须请假的，由本人申请，说明事由，方可请假。 教职工请假半天，由部门分管领导审批，请假1天以上的由园长批准，一周以上的由幼儿园领导班子讨论审批，凡请假者必须由批假领导报值班领导处登记，不履行请假手续离开工作岗位的，按旷工论处。 事假期间工资待遇 按审批权限办理请假手续，经批准后方可享受事假待遇。请事假正式在编职工每天扣80元工资，临时工每天扣30元。 病假期限及审批办法 教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假，需要幼儿园保健医证明、或医院证明，一星期以上必须有医院证明。 病假期间工资待遇：