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初级经理人角色认知 考试答案 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 课程TWI，主要是针对： √ A 初级经理人做督导技能工作的训练 B 高级经理人做领导技能工作的训练 C 中级经理人做督导技能工作的训练 D 一线员工做督导技能工作的训练 正确答案： A 2. 初级经理人在提拔之前不是： √ A 业务高手 B 技术骨干 C 管理高手 D 技术能手 正确答案： C 3. “管理不是经济学，不要用经济学的概念去理解管理学问题”的提出者是： √ A 比尔·盖茨 B 彼得·德鲁克 C 汤姆·彼得斯 D 戴明 正确答案： B 4. 不属于初级经理人的工作职责的是： √ A 人的管理 B 事的管理 C 指导上级 D 辅助上级 正确答案： C 5. 初级经理人存在的价值是： √ A 一切以团队绩效为评估标准 B 一切以提高自身能力为核心 C 一切以提高员工能力为核心 D 一切以个人成果为评估标准 正确答案： A 6. 初级经理人管理员工的四大要素不包括： √ A 目标、方向 B 手段、方法 C 手段、方向 D 目标、命令 正确答案： D 7. 属于自我管理技能的是： √ A 有效授权 B 角色定位 C 有效沟通 D 团队的组建 正确答案： B 8. 初级经理人未来的存在情况可能是： √ A 专家预言，当今经理人到2010年将被淘汰的人数高达50% B 世界只有两种经理存在：应时而动的经理人和已经死亡的经理人 C 世界只有两种经理存在：应时而动的经理人和已经复活的经理人 D 专家预言，当今经理人到2010年将被淘汰的人数高达25% 正确答案： B 9. 经理人的自救不是通过： √ A 突破自我 B 自我调整 C 自我超越 D 上帝拯救 正确答案： D 10. 现代管理的内涵是“运用各种资源去达成企业目标的过程，并创造实现了客户和员工价值。”其中“运用”一词具有丰富的含义，它可以被理解为： √ A 获取：人与资源组合 B 利用：资源 C 调度：资源互补、最高效率 D 开发：提升员工技能 正确答案： D 11. 企业属于商业组织、商业机构，其发展中天经地义的目标是： √ A 提高生产效率 B 运用先进设备 C 提升员工素质 D 赚钱盈利 正确答案： D 12. 下列属于业务的问题的是： √ A 排班勤务 B 情绪管理 C 技术培训 D 材料管理 正确答案： D 13. 初级经理人在不同的场合扮演不同的角色，下列角色认知正确的是： √ A 对于上司而言，初级经理人是经营者的替身 B 对同级而言，初级经理人是内部服务者和内部客户 C 对下属而言，初级经理人是绩效伙伴、公司代言人 D 以上说法都对 正确答案： D 14. 初级经理人有效协助下属的做法不正确的是： √ A 帮助员工找到最喜欢、更适合他发挥特长的位置 B 协助下属的职业生涯规划 C 要及时表扬，批评最好在公开场合 D 思考员工能做哪些事，并确实分配给他们最能发挥长处的工作 正确答案： C 15. 属于人员管理技能的是： √ A 时间管理 B 目标管理 C 人力资源的管理 D 角色定位 正确答案： C 学习课程：初级经理人角色认知 单选题 1.初级经理人在提拔之前不是： 回答：正确 1. A 业务高手 2. B 技术骨干 3. C 管理高手 4. D 技术能手 2.“管理不是经济学，不要用经济学的概念去理解管理学问题”的提出者是： 回答：正确 1. A 比尔·盖茨 2. B 彼得·德鲁克 3. C 汤姆·彼得斯 4. D 戴明 3.对于初级经理人来讲，应该努力的“正道”是： 回答：正确 1. A 通过公司政治获得更多的利益 2. B 把主要精力放在公司政治上 3. C 为企业创造价值、创造绩效的同时，成为公司政治和权力斗争的牺牲品 4. D 体现其自身的价值和企业共同发展的目标 4.企业对员工的控制的方式不包括： 回答：正确 1. A 刺激式 2. B 压迫式 3. C 功利式 4. D 激励式 5.企业的行为准则是： 回答：正确 1. A 以事为本 2. B 以钱为本 3. C 以物为本 4. D 以人为本 6.不属于初级经理人的工作职责的是： 回答：正确 1. A 人的管理 2. B 事的管理 3. C 指导上级 4. D 辅助上级 7.经理人的自我改善不包括： 回答：正确 1. A 个人素质、管理风格 2. B 对业务的精熟程度 3. C 对员工的了解 4. D