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岗位任职说明书 一、总经理 一、 基本资料 1. 职务: 总经理 2. 直接上级职位 董事长 二、 岗位职责 职位概要： 全面负责公司事务。 全面损益管理； 发展市场拓展战略； 确定关键市场、及相应的市场份额；；；；； 任职资格 教育背景：大专毕业，行业精英优先； 语言能力：优秀的中文普通话水平； 工作经验：五年以上行业工作经验。生产型企业总体管理经验，拥有广泛的行业客户关系； 有业务拓展及战略管理的经验； 具有敏锐的商业触觉掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 生产副总 2. 直接上级职位 总经理 岗位职责 职位概要:；工作内容: 分析生产形势，提出解决问题的办法和措施； 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理； 定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。 任职资格 对产品具备一定的知识或有接受相关产品知识的能力； 中专以上学历； 年龄30岁以上，性别不限； 从事健身器材行业或五金制造类企业生产管理三年以上经验； 具有很强的沟通能； 出色的组织能力和独立工作能力； 思想开阔、适应力强 职位关系 可升迁岗位： 可轮换岗位： 工作条件 工作场所：办公室 岗位任职说明书 三、业务副总 一、 基本资料 1. 职位名称: 业务副总 2. 直接上级职位 总经理 二、 岗位职责 职位概要:；工作内容:需求分析、销售预测；确定销售部门目标体系和销售配额；对指标制定和分解的合理性负责；制定销售计划和销售预算； 组织销售队伍；培训销售人员建设销售团队；对销网络建设的合理性、健康性负责；销售业绩的评估； 销售人员行动管理。负责工作目标的完成；确保货款及时回笼；负责预算开支的合理支配正确执行工作流程；监督检查执行情况；。年以上工作经验。熟练使用相关办公软件 管理部经理 2. 直接上级职位 总经理 二、 岗位职责 职位概要：具体负责工作内容建立健全公司管理制度人力资源管理制度；组织公司各项规章制度的实施；公司考核、薪资福利计划；对员工实施考核监督、并提出评价调整意见；负责公司招聘计划的实施；指导本部门员工；协助公司各部门之间及公司与社会机构的关系；以上学历3年以上行政管理经验；能够独立承担企业行政人事管理工作。具有综合计划和分析能力、沟通和语言表达能力以及较强的事业心和责任。熟悉办公软件； 财务主任兼主管会计 2. 直接上级职位 总经理 二、 岗位职责 职位概要工作内容： 根据国家财经法规，企业财务制度和会计核算办法，组织会计人员依据原始单据编制会计凭证，办理相关业务，审核或审订会计报表，确保真实、准确、及时反映企业经济业务信息，为领导经营决策提供财务依；组织编写企业财务管理制度，会计核算办法，审计制度，经批准后实施，以保证财务审计工作有章可循，有法可依； 银行（内外汇收付） 地税，国税（部分纳税申报，出口退税） 对公司总部的报告（每周财务状况预测，报表解释） 年度财务预算； 组织工资计发，纳税申报、财务档案管理； 审核费用报销单据的合法性和合理性。 现金日记帐和与现金出纳的核对，对外付款的审核。。 落实和执行公司的各项财务工作。 编制会计报表。 纳税申报。 建立与税务的良好关系。 传送月度资料和负责季度审计的接待。 全面领导、监督和指导仓储组的日常运作，对仓储组业务负有培训、检查、核对和校正作用。 三、 任职资格 性别不限，年龄25岁以上； 大学专科以上学历； 熟练掌握Microsoft Office软件； 四、 职位关系 可升迁职位：财务部副经理 可轮换职位： 五、 工作条件 工作场所：办公室 岗位任职说明书 六、出纳员 一、 基本资料 1. 职位名称: 出纳员 2. 直接上级职位 财务部主任 二、 岗位职责 职位概要:工作内容： 做好公司资金的管理及调配。 日常收支的记帐及凭证登记工作。 做好每月的工资核算及发放工作。 三、 任职资格 大专以上学历； 三年以上相关工作经验； 精通员工工资结算； 熟练使用财务软件； 四、 职位关系 可升迁职位：主管会计 可轮换职位： 五、 工作条件 工作场所：办公室