7劳动经济(第五章).ppt

第五章 劳动力流动 案例：四川射洪县 射洪县劳动力资源十分丰富。全县80万农村人口中，劳动力就有45万个，占农村人口总数的56%以上。除当年农业耕地吸纳10多万个外，有30多万个劳动力需要转移输出，占劳动力资源总数的67%以上。近年来，尽管通过各种渠道就近就地向二、三产业年转移达6万人左右、向县外劳务输出达20万人，目前仍有农村富余劳动力10多万个，这个庞大的群体，如果开发利用充分，它将是一笔极大的社会财富，如果强化技能培训，提高综合素质，再予劳务输出，必将产生可观的劳务经济。 思 考 中国农村劳动力在城乡之间和地区之间的流动近年来越演越烈，农村可转移人口数量大，为什么还存在缺乏大量的农民工的现象？中国为什么出现“民工荒”？ 改革开放来中国的劳动力流动可分为哪几阶段，农民低收入的原因有哪些？中国农民工的迁移的纽带是什么？ 劳动力转移对输入地区和输出地有什么不同的影响？ 上章讲到，人力资本投资的形式，其中之一为劳动力流动。劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化，从而提高劳动力的效率。 第一节 劳动力流动的类型和动因 第二节 劳动力流动的成本收益与决策 第三节 劳动力流动的经济效应及评价 第四节 中国的劳动力流动 第一节 劳动力流动的类型和动因 一、劳动力流动的概念 二、劳动力流动的形式 三、劳动力流动的成因 一、劳动力流动的概念 所谓劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，相对与劳动力市场条件的差别，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，在某些情况下也被称作劳动力迁移，它是劳动力在寻找工作过程中的基本现象。 注：在市场经济条件下，劳动力作为商品，同其他商品一样具有流动性。劳动力的流动性从本质上讲是劳动力的自主寻优选择行为。劳动力流动会发生相应的直接和间接的流动成本，还要付出心理上的代价。但是人们可以由此预期在长期内获得更高的收益。所以，劳动力流动属于一种人力资本的投资。 相关概念：劳动力流动与人口流动 劳动力流动的市场化影响 劳动力流动的成本 直接成本：生存（生活费用、生存质量、生存负担）成本、交通成本 间接成本：工作调整所失去的利益（如工龄、资历等） 心理成本：歧视、孤寂、无安全感、劳动风险 劳动力流动的收益 更多的收入 更多的机会 更好的工作环境 更好的社会环境 不同年代就业者平均变动工作所需时间 工作单位变动次数均值比较 二、劳动力流动的形式 （一）岗位之间：劳动力依然从事以前的工作，而且居住地没有发生变化，只是从一个单位换到另外一个单位，或者是从原来的单位的某一工作岗位换到另一工作岗位。 （二）职业之间：劳动力的居住地并没有发生变动，但是职业发生了变化。 （三）地域之间：劳动力的职业没有改变，但可能是在地区之间或者国家之间进行流动。 （四）地域和职业之间同时发生的流动。 三、劳动力流动的成因 A、劳动力流动的根本动因 B、劳动力流动的经济动因分析 A、劳动力流动的根本动因 根本动因：劳动者个人期望值与个人实现值之间存在的差距。 个人期望值：指劳动者根据自己的价值观念，对自己在社会中的价值的主观判断。 个人实现值：指在特定的条件下，劳动者在社会中实际实现的价值。 潜在价值 V：个人实现值 V0：个人期望值 Vx：潜在价值 V= V0 — Vx 当Vx趋向无限小时，劳动者的工作意愿稳定； 当Vx趋向于增大时，劳动者的工作意愿不稳定，改变现实的愿望强烈，流动迁移的愿望强烈。 B、劳动力流动的经济动因分析 （一）区域间劳动力供求的不平衡 （二）经济发展水平的差距 （三）不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 （四）经济周期引起的波动 （五）强化工作匹配的意愿 （六）国际资本流动的影响 第二节 劳动力流动的成本收益与决策 一、劳动力流动的成本和收益 二、劳动力流动的决策 三、影响劳动力流动决策的因素 一、劳动力流动的成本和收益 二、劳动力流动的决策 （净收益现值） 工作调整的表现： 表现：被解雇、被迫辞职，主动辞职 工资、福利水平是造成劳动者变更工作的重要因素 由劳动者个人因素引起的变动 宏观环境、文化习俗等非经济原因 三、影响劳动力流动决策的因素 年龄：劳动力流动的高峰年龄是在20-24岁之间。 家庭：未婚、已婚、妻子就业、就业时间、是否有学龄儿童。 教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。 流动的距离：随着流动的成本的上升，流动的